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第一章初入职场展现良好自我（第3页）

特别是一些高文凭、能力强的人，表现自己的优点时，不要与领导形成对比。如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。

周某在一个研究单位的确是计算机高手，但他经常在领导面前卖弄，鼓吹自己的水平，对比自己水平差的人冷嘲热讽，这位领导在计算机方面是个外行，他对周某的表现很不满意，因而从没在计算机方面表扬周某的成绩。自己的优点再多，如果不能引起领导的心理共鸣，也只能被束之高阁。

有很人不善于通过表现来展示自己的才华，这使他们失去了进一步发展的机会。因为身为一个现代职场人，必须学会表现自己，把自己的信息告诉他人，克服信息不对称所造成的不利影响。

职场支招：

一个人只有才能，而不会表现是远远不够的。因为这样的话，别人永远不会知道你的真实才能，甚至还会误会你是一个庸才，相反，善于在他人面前表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明。

大学生如何应对职场生存

在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行员工入职培训，新人们要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。没有经验，则只能打下手，心理又不平衡，就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的长处。虚心求教，提高很快，又能建立良好人际的关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢，何乐而不为。

学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、训练，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。

毕业生初入职场往往都面临着巨大的挑战：

1、社会适应能力偏低

学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。

2、职业发展无方向

就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。

3、就业信心亟待加强

因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了“啃老族”。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。

4、求职技能急需提升

目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。

5、工作经验趋于空白

很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

6、就业速度普遍过慢

大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。俗话说：“先生存再发展”，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。所以，积极、主动寻求就业，主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。

7、期望与现实鸿沟巨大

就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。研究发现，应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3-6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。

大学生从迈出校门开始，就应该为自己负责，不仅如此还应该主动承担起家庭及社会的责任。勇敢地迎接步入职场的第一次挑战。

虚心请教，积累经验

复杂的人际关系是社会构成的一部门，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼节知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼节是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意由于自己在社交场合上，由于失仪而成为为世人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。

现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求不同凡响。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要留意自我形象题目，做事一定要低调。少说多看，尽快认识人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

抛却自我，低调做人

职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经由企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，由于这是做好任何一份工作的枢纽。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层糊口。你缺少基层糊口经历，可能不习惯一些轨制、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡顺俗，适应新的环境。好高骛远、自命非凡，只能毁掉你的前程。

职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以泛起不同的出路和结局。枢纽是你自己的路怎么走，怎么才能掌握实习机会为自己求职增加砝码?在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间往返游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简朴的都做不好。

保持沉稳的心态。

从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点山河的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感慨感染到理想与现实之间的落差。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。职场新人们必需要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过度过程，才能搭起一架走向成功的桥梁。

职场支招：