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第一章初入职场展现良好自我（第4页）

以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多。

机会是自己争取的

俗话说：近水楼台先得月。自然，要想晋升的话，找个合适的位置远比别人要省力得多。当然，机会是不会找人的，需要自己去创造、去争取，没有近水楼台，也得靠自己去建一个。比如选择机会较多的单位或部门，争取关键的岗位，争取上司重视的工作，选择好的上司与同事等，都能给你的晋升起到关键性的作用。

我们在争取合适的机会时应把握以下几点：

1、加强自身修养，各种竞争应凭借自己的实力去完成．而不能玩阴谋，搞排挤，拉帮结派。

2、要有主动性，因为各种条件都只能靠自己去创造．而不能奢望别人，坐以待毙。

3、善于把握时机，机会毕竟不多，稍稍松懈，机会便会从眼皮底下溜走，守株待兔的方法是不可取的。

4、要善于处理各种关系，做任何事情，不融入环境，联系周围的关系都是不可取的。

能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。

第一、选择提拔机会较多的单位和部门

在单位和部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去，宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不去的。近几年，经济部门被提拔的干部多了一些，这主要是经济工作在整体工作中位置比较靠前的原因。一般来说，只要选择到这样的单位和部门，就等于寻找到了机遇。

再比如，上司让你担任地区上司时，你最好去那些人口多、地域大、经济位置重要的地方任职。你要在企业当上司，最好选择利税大户，你在部队当首长，最好去英雄连、尖刀营、先遣团这样的部队。应努力抓好上司最关心的热门工作，你在部队就要抓军训成绩；你在企业就要抓经济效益、抓市场占有率；你在一个地区就要抓国民生产总值的提高，抓人民生活的改善，抓市容市貌的建设等。如果你总是能抓住这些要害的东西，你在竞争中就会易于取胜。

迪克·谢勒说过：“如果你想在企业界掌握机会，你不仅应考虑该从事何种工作，还应该考虑在何处工作。”

他的这番话是根据自己的经验有感而发。他在不到10年的时间中，就从“娇生公司”的一名推销员直接进入该公司的核心，成为艾希金公司的总经理。该年，他才只有34岁。

他之能以英年担任要职，必然有其过人之处。事实上，环境对他也有很重大的影响。他所处身的世界是一个充满机会的园地，那是一家正在发展、远景颇被看好的公司。基本上，大家都知道，一家公司在力求发展的过程中，晋升与工作的机会最多。因为此时他们需要用新的管理方式来管理新增设的工作部门，不论里里外外，都急需要人手，因此就不断有新的工作机会产生。这些机会一半是天意，一半是人为，能掌握与否，各凭本事。此地要强调的是环境对一个人未来的重要性，迪克便是一个最善于利用环境的人。

第二、要争抢最热门和上司最关心的工作

所谓热门工作，是指切中社会热点，被上司和本单位同事们普遍看重，对社会和经济发展又至关重要的工作。

比如，组织部门的干部选拔工作，计划部门的项目审批工作等。通常，热门工作是由关键岗位的人员来做的。

但是，在一些特殊的情况下，关键部门不一定能做上热门工作，而非关键部门也可以把热门工作拿到手。

单位的具体工作非常多。这些工作并不一定都是上司所关心的，上司最关心的，是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。

如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内上司的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把上司目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。

同时，还要争抢最关键的岗位。

所谓关键岗位，是指在一个单位的工作中最有实际权威，对本部门整体工作起决定意义的岗位。比如，部队的作战部门，企业的生产部门，地方政府的计划部门，一般机关的综合部门等。

一个人只要是具有相当的才干，在这样的岗位上最易出成绩，也最有条件使人们了解自己的才干，从而在人们心目中占有一定的位置。

第三、要争取汇报成绩的机会

一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于掌握汇报工作的技巧。

某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的工作。甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，首长们已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没有来得及报完，就因为时间不足而宣布散会了。乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向上司办公会汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”，“不清楚”的感觉，有的上司甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。一争一让，做法不一，效果也就截然相反。这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上打了折扣，连处里的同事也跟着吃亏。

所以，不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人绝不会有什么好的评价。

汇报工作如此，干工作也是如此，只要你觉得有干那件事的才干与本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上被别人拉在后面。

能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。

职场跳槽要慎重

每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作?”或者：“我能做一番怎样的事业？”

根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。