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第一章 成功做人 个性男人的人格资本（第5页）

2.对家人负责

一个男人要认识到，人光能对自己负责还不够，因为人是生活在家庭中、社会中的。一个能够对自己负责的人，还应该对生育、养育自己的家庭负责。从照顾未成年的弟弟妹妹，到赡养自己的长辈；从对自己孩子的抚养到忠于自己的妻子或丈夫，都一样同等重要。可以说，这是一个做人的最起码道德标准，也是男人要独立面对的一类问题。

在物欲横流的今天，没有责任心的人是很容易就丧失原则的。一个男人是否能独立，是否能承担责任，是他能否成大事的一个检验标准。

现在的社会，节奏快了，世界发展了变化了。由于众多的原因，儿女们回家的次数越来越少了，家的概念已经越来越淡薄了。面对这样的问题，男人在思考什么呢？难道说老人们的标准也在降低吗？从“要求被赡养”到“常回家看看”，这难道不值得我们深思吗？承担起自己应该承担的责任，成为一个真正独立的人。

3.向社会负责

男人是社会未来的支柱。所以男人身上的贡任也最重。男人不但要对自己的“小家”负责，更要对自己的“大家”负责。

我们生活在一个人际互赖的社会里，我们从这个高度发达的社会里享受物质文明的丰硕成果。同样，社会也要求我们每个人尽自己的努力奉献自己的聪明才智，用当前较为流行的话说，就是要求我们要有“敬业精神”。

只有那些热爱自己的事业，对自己追求的目标全身心投入的人，才会获得人生的成功。从一些简单的物理现象中我们就很容易理解这个道理。人生就是如此，例如，在一般条件下，即使天气再热，阳光也不容易把东西给烤着。可是我们拿一个凸透镜却可以做到这一点。因为凸透镜把射来的阳光聚成了一个点，所以东西就会燃烧。

一个志在大有成就的人，他必须知道限制自己。反之，那些什么都想做的人，其实什么事都做不了，而终归于失败。他必须专注于一事，不可分散他的精力于多方面。

正是这种思想的指导，使无数男人为事业而奋斗，敢于付出代价，也正如此，他们成就了自己一生的事业。

经验证明，只有那些勇于为事业付出代价的人，才有可能做成一番大事业。企图投机取巧耍小聪明的人最终会被自己的小聪明碰得头破血流。任何事业的成功都是要付出代价的，只有首先做出奉献，然后才会获得。

种瓜得瓜，种豆得豆。任何代价都不会白白付出。只要你选择的路适合自己，坚持走下去，就一定能有所收获。那些患得患失、胆小怕事、不愿付出的人是不可能取得什么成功的。男人应该学习前者，而不是后者。

敢于面对人生路上的责任并承担它，这是品质。拥有这种品质的人，首先是一个独立的人，其次是个成功的人，现在的男人，应该是为自己的理想而奋斗的一代人，社会为你提供了机会，其余的条件要自己去面对和创造了。只有学会了独立，养成了独立的习惯，你的事业才有可能成功。一句话，要成大事者，需先养成独立的习惯。

资本箴言

如果缺乏责任心的确立，自治自立的人生目标将无法实现。责任心独立的第一步是对自己负责。成大事的人，他必须知道限制自己。反之，什么都想做的人，其实什么事都做不了，只能以失败告终。

修炼杰出的人格魅力

所谓“人格魅力”是指一个人在与其他人交往中，另别人内心感到信服、愉快、安全等感受的综合概念。“人格魅力”有先天形成的部分，但更重要的是后天自身的悟性和修养。

先天的部分主要是指个人的兴趣，我认为兴趣是一个人与生俱来的。有的人生来喜欢文学，有的人生来喜欢自然科学，有一部分人生来喜欢探讨世界的一般规律—就是哲学，还有一部分人生来就喜欢领导别人，就是我们通常所说的“孩子王”。

那么，如何修炼出杰出的“人格魅力”呢？

1.要有自身的原动力

一个人只有成为一个成功的领导者非常强烈的愿望，他才会去研究自身应该做些什么，并去获得渴望已久的别人对其领导能力自然的尊重。没有这个前提，很难修养出自身的“人格魅力”。

2.具有善良的本性

没有善良的本性是无论如何也不会修成“人格魅力”的正果的。这也是前提。因为没有善良的本性，是不可能做到真心为他人着想的。那连基本的“人格”都没有，何谈魅力。

3.有自知之明，不断的学习

古人云：“人贵有自知之明”。就是说一个人最难得的是知道自己的优点和缺点。只有真正了解了自己，才能知道如何发扬自身优势和从何处改进自己。

我所说的学习不是指找专门“人格魅力”的书籍去学习，其一是没有，其二是狭隘的。我所说的学习是指广义的学习，是需要常年累月的积累的学习。学习的内容包括：学习自己喜欢的所有专业、社科等书籍；学习身边高尚的人的品格；学习为人处世的技巧；从实践中学习解决、处理问题的能力。

4.修炼自身包容的本性

没有人会从来不犯错误，你也是，你的下属也一样。也不是所有人都认为你有能力的，那怎么办那？是敬而远之，还是海纳百川，尽可能团结可以团结的人一起工作呢？我看要想具有“人格魅力”，必须是后者。而这一点是需要漫漫修炼的，从年轻气盛到冷静处世是需要一个过程的，这一过程就是修炼。

5.要有是非观念，坚决不做老好人

想让所有人都喜欢你，那是做不到的，只能做到让所有人都敬佩你。没有是非观念，对什么人都评价为好，那是最让人看不起的，也是最没有“人格魅力”的表现。

要知道，绝大部分人的内心中是希望有一个英明的领导者来带领他们的。他们对这种领导者最起码的要求就是是非观念强，因为只有这样的领导带领的团队，才能惩恶扬善，才能保证一个团队的凝聚力。

6.处理严重影响团队的“坏分子”要果断

对待团队中极个别的“坏分子”，要坚决果断地予以打击，直至开除。这既是团队建设的需要，更重要的是净化团队环境，在每个人心目中树立并明确团队健康的发展方向。这样做反过来看也等同于给予“好员工”的表奖。

这里要说明一下，为什么要果断处理“坏分子”。原因很简单，这些人的存在不但不能帮助团队进步，更重要的是会带坏整个团队，结果是团队工作效率急速下降，团队风气严重败坏，甚至好员工会因此而流失。

7.不怕犯错误，勇于实践