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第200章 经商讲窍门（第2页）

陈冬笑道：“当然要招人，还要大批地招。我们丰达公司生产方面的事由夏天广负责搞定，代理商和宣传都由你统筹。这都需要大量人手。

钱不是问题，对真正的人才可以高薪去请。不管你到哪里去招，招什么样的人都可以，就算是去香江招人，我也全部支持。”

二丫满意地飞了陈冬一眼说道，“算你有良心。那好，我立刻动身到盐城去。

我那里培训了几个月，也认识了一些朋友，再通过朋友介绍串联，应该可以找到一些了解代理制度和宣发方面的人才。到时候开高价把他们挖到江城来，这事就能成。”

“好的。你不仅要招收一些营销和宣发方面的人才，还要招一个会计审计团队。

将来我们用经销代理商的形式进行销售的话，这个审计团队将会发挥很大的作用，不可轻视，一定要招一批精兵强将来。

还有，也可以留意一下有些精通商事的律师，就算无法将他请到我们公司来任职，但是至少可以建立联系，在我们需要打官司的时候，请他们出手。”

二丫点点头说道，“那好，我这就去办。只是事情太多，我一个人恐怕顾不过来。”

陈冬想了一会，说道：“陈超可以给你打下手一起去。但是新工厂这边的装修和设备安装就没人盯着了。我们现在这点人还是太少啊！”

李开德不禁笑道：“陈总你这是想得太复杂了。看顾新厂的建设收尾这点事不难，前期的规划都定下来了，现在的主事人只要按步就班就行，这种管理人才江城多啊。

我很容易就给你找人过来。或者我自己来干，把家具厂临时交给我现在的副手。我们家具厂现在也是培养了一些管理人才的。”

这场会议至此，也将下一步企业的基本运作方式以及管理要点都基本定了下来。

陈冬又道，“关于专业人才的报酬标准，最高可以按照市场劳动力的价格上浮100%的标准来招收。

并且还可以承诺，除了这些比较丰厚的工资之外，年底还会有相当丰厚的奖金。

真正的人才，在入职公司的头一两年，年收入达到几万块钱不是问题，而今后的几年，年入十万二十万以上，也决不是梦想。

你们可以把我的话拿出去大胆的宣传，一定要把最优秀的人才挖一些过来。”

“咱们的产品配方还没说啊，这也不能拖了。”二丫问道。

“产品配方早已有了，是我高价购买的一份祖传秘方，并由香江某科研机构进行了研究，用科技方法提取天然原材料的有效成份，对人体肝肾功能有良好的保健作用。

我这个表述就是将来宣传的口径。

在工厂正式生产时，要把工厂分成三个车间。

配方内的原材料一分为二、在两个不同的车间单独提取，然后将两种原液在合成车间生产出成品。

一分为二的配方只能由两个车间主任单独掌握。”