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Chapter 3 面试稳赢终极大绝招面试官有可能问到的问题（第5页）

你想有一个什么样的上司

求职面试者一定要记住，你的上司并不是你能选择的，这点你一定要记住。

那么，既然你不能选择上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了。

回答这个问题的要点：

1.希望上司具有专业水准。

2.希望上司业务能力强。

3.希望上司是一个教练，能使自己学到更多的本事。

你认为这个行业的现状怎么样

这个问题主要是了解求职者对产业现状的理解及展望。

针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识仅停留在书本上，就不必在人事经理面前装内行。针对有经验者，考察他对这个行业的了解程度。一般来讲，责任心越强的人了解的程度越深，职位越高的人了解的程度越深。

回答这个问题的要点：

1.如果求职面试者心里有底，尽可能发挥，大谈特谈，这正是表现你自己的机会。

2.如果求职者心里没底，没有必要陈述独创的见解，只要正确地传递你的意见就可以了。

你如何评价过去所在的单位

注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能是有意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这样的人。

另一方面，这是用人单位在考察求职面试者对过去所在的单位是否忠诚，因为面试官相信求职面试者对过去的单位忠诚，也会对未来服务的单位忠诚。

回答这个问题的要点：

1.回答过去所在单位的基本情况。

2.不要回答过去单位的商业机密。

能谈谈你的管理思想吗

这是作为管理人员必须回答的问题，面试官这是在考察求职面试者的工作能力。即：

1.求职面试者在以前单位的工作水平。

2.求职者的能力符不符合面试单位所在的行业习惯。

3.求职者的工作能力符不符合面试单位的要求。

回答这个问题的要点：

1.根据面试官的表情反馈来回答，面试官如果认可求职面试者，求职面试者就要多回答一些，否者就要少回答一些。

2.求职面试者以往的工作经验只能代表过去，在回答问题过程当中求职面试者一定要结合所聘岗位的岗位要求来有选择地回答。

3.回答问题是不是专业，是不是行家。关键是在回答问题的细节上，细述工作中的细节就会为回答问题添光加彩。

例如：在我个人看来，管理不过是一种借助于他人力量去完成工作的策略，而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境，以便他们能够更高效率地工作。

你有什么业余爱好

求职面试者在遇到这样的问题时，千万不要实话实说，要有保留地回答。面试官这是在测验求职面试者的综合能力。因为面试官相信与工作岗位相近的爱好会促进工作。而与工作岗位要求相反的爱好多数却会影响工作。所以求职面试者在回答这类问题时一定要把握分寸。

回答这个问题的要点：

1.求职面试者的爱好与岗位越接近要谈得越多一点。反之，要少一点。

2.求职面试者在面试过程中如果感觉不是太好，不回答这个问题也没关系。