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Chapter 3 面试稳赢终极大绝招面试官有可能问到的问题（第4页）

其实即使你这样回答了，也并不意味着你会时不时地外出三四周。因此，除非你实在是不喜欢出门在外的感觉，否则的话，就不要因为这个问题回答不当而阻碍了你原本顺利的求职之路。

实际上，这个工作越是需要经常性地出门在外，面试官会越早地提出这个问题，以便尽快地排除那些不符合条件的求职面试者。

我可以和你现在的老板联系吗

首先要思考一下，面试官为什么会问这个问题。一般来讲，面对这个问题你可能会说：

“当然可以，但是得在我真正获得这份工作之后。不然他会知道我在找新的工作，您知道，我会陷入难堪的。”

下面的回答可能会更好一些：

“在我们达成最后协议之后，您当然可以去联系他。我想他如果知道我有了新的工作，一定会非常高兴。”

对于这份工作，你希望你的年薪是多少

在回答这个问题之前，你自己首先要对该行业的平均收入水平有一个大致的了解。

如果你还不十分了解类似职位的最高和最低收入水平，在面试之前应尽量做一下调查，同时要注意所调查的工资数额仅仅是工资现金，这还包含了其他诸如医疗保险、福利项目等等。

如果你是女士的话，还要了解一下在同样的职位上，男职员的收入大概是多少。毋庸置疑，你肯定会发现这里的不平等，因此你要尽量争取与男士相同的待遇，而不要再去考虑同样职位上女职员的平均收入水平。

你最大的优点是什么

这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试官不够尊重。

回答这个问题的要点：

1.求职面试者应客观地分析自己，避免抽象地陈述，应以具体的体验增添吸引力。除了这个优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分项目之内。

2.最好加入“朋友都这样说”等此类周围人对自己的看法。

你是否能说出你过去上司的几个弱点

这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺于酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩忽职守等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司。

你最大的成就是什么

这个问题要求求职面试者在求职前准备一两个成功的小故事。

求职者打入用人单位最有力的武器是应聘者的成功记录，所以求职面试者把以前的成绩摆在面试官面前比任何手段都有效。

回答这个问题的要点：

1.如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，只需要把最成功的事例讲出来就可以了。

2.如果成就与应聘岗位无太大的联系，就要找出经历中与应聘工作之间的联系点，加以说明。

你的薪酬要求是什么

除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在薪酬上有太大的谈判余地，也就是说，你只能按照他们的薪酬标准行事。

回答这个问题的要点：

1.本事越大，要价越高。

2.根据求职面试者的年龄、经验、能力谈薪酬。

3.根据用人单位性质谈薪酬。

4.根据用人单位所在行业谈薪酬。

你对我们公司了解多少

这是公司想测试求职面试者对公司的兴趣和进公司工作的意愿有多大，如果回答“完全不了解”，那就没必要再说下去了。

回答这个问题的要点：

1.按照招聘广告的内容回答问题。

2.答出一部分公司简介内容。

3.同招聘单位的员工交流一下，做到知己知彼，那样效果更好。