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Chapter 3 面试稳赢终极大绝招面试官有可能问到的问题（第2页）

确实，在公司中会有一些糟糕透顶的上司，但是一个聪明的求职面试者应该能够将这位上司的失败之处，用一种正面的语言来描述，而不是一味地贬低和诽谤。

如果你是上司，你能很好地管理你的下属吗

有过管理经验的求职面试者，总是会让人觉得更加成熟一些，无论他的下属们是否认为他是一个好上司。

因此，对于这个问题，一定要首先给出一个肯定的回答，即使在你的职业生涯中，你从来就没有真正地管理过其他职员。如果你确实有过相关的管理经验的话，就要尽量举出一些实例来说服面试官。

此外，你也可以表达一下你对某种管理方法的赞许，这样，即使你从来没有过任何的管理经历，你也可以让面试官了解到你大体的管理思想。

你一般是怎样做出重大决定的

面试进行到现在，你应该对这个公司的企业文化有了比较清楚的了解。你的回答只要能符合这种企业文化，就是比较成功的了。

要仔细地考虑面试官在关心你哪方面的特点。

他是希望你有很强的逻辑分析能力，还是希望你有很强的想像力和创造力。

如果你在竞争一个经理职位，你就应该尽力去说服面试官，是哪些相关的能力，是什么样的办事风格，使得你在以往的管理工作中取得了这么多成绩。

例如：当我有一个十分重要的决定要去做的时候，我往往会向其他人请教，尽量把所有可能发生的情况都考虑进去。但是，还是需要找一个人来最后敲定。

你是怎么解决工作压力的呢

显然，任何一名求职面试者都会回答“当然能了”。

但是，还是那句老话，如果能够举出一些具体的例子来，是再好不过的了。但要记住，一定要回避那些会暴露你其他方面缺点的事例。比如说，这种压力是由于你自己的拖拉或者是对后果估计不充分造成的。

你是喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意和同事们合作

这里，你所申请的职位，决定了你该怎样去回答这个问题。

例如：你申请一家公司在边远地区的销售代表职务，这意味着你将独自去面对无边无际的大草原，单独面对那里的每一个用户。在这种情况下，你就没有必要一味地强调你的团队合作精神了。

一个成功的回答，应该本着“因人而异”的态度，然后举出一两个具体的事例。

一个思想浅薄的求职面试者会认为，所有的职员都可以用相同的东西或者相同的办法来激励，正所谓“放之四海而皆准”。比较聪明的做法，是不急于回答，而是先了解一下这个公司究竟有着怎样的企业文化。

你的上司往往对你的哪些方面表现不太满意？能谈谈你最大的缺点吗？能谈谈你工作经历中最大的一次失败吗？你的上司会怎样评价你？

通过反复不断地对同一个话题提出不同的问题，面试官们总是希望能从你的回答中找到一些不一致的地方。

因此，保证前后回答的一致性是首要的。

此外，你应该随时和你的前任上司们保持联系，能够随时了解他们究竟对你有什么样的评价，以保证你的答案和你上司的评价保持一致。

而且，你是否可以谈一下自己在更早工作中的某些不足，自己怎样从中吸取经验教训，使得以后的上司再也没有因为相同的原因对你发过脾气之类的事情。

你曾经解雇过你的职员吗

即使你有再好的理由，“解雇”二字听起来也是那么让人不舒服。

因此，如果你有过这样的经历的话，就试着把它加工一下，不要显得自己是一个消极意义上的人，更不要让人觉得你感情用事，甚至有时候想拆散整个公司。

你应该对被你解雇的职员们，抱有一定的理解和同情，要告诉面试官，有些时候由于公司的需要，解雇是必须的，而这一切都是为了使公司能够更好地运转。

你为什么要考虑离开你现在的工作呢

显然，没有人愿意离开令他非常满意的工作。

但是对你先前的工作或者公司大加抱怨也不是一种聪明的做法。

这样面试官会自然而然地认为如果公司解雇了你，你也会到你的下一个老板面前说他们公司的坏话。因此，即使你真的对前一份工作有极大的情绪，也要小心处理一下你的不满，而且越是不满，越要压制。

你可以转而谈谈你对自己下一步工作前景的展望，同时把你的良好展望和目前申请的职位联系起来。

能谈谈你通常都是怎样度过你的工作日吗？你每天打电话需要多长时间？开会、聊天各需要多长时间？独立工作与同事们合作各用多少时间？

他们其实还是在寻找一些细节性的东西，在你之前回答的基础上，去进一步搜索你的个人信息，或者看看你以前是否有过没有诚意的或者是过分夸大的回答。

现在有哪些公司已经决定聘用你了？什么职位？薪水多少

对这个问题，可千万要实话实说。如果说了谎，你会后悔的。