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Chapter 3 面试稳赢终极大绝招面试官有可能问到的问题（第1页）

Chapter3面试稳赢终极大绝招——面试官有可能问到的问题

为什么这些问题被许多面试官青睐

其实，许多面试考官都把它当做是一艘破冰船，只要面试官让你“谈谈”，你就将不得不唱上几分钟的独角戏。而在这个过程中，面试官们会通过你的陈述，窥视到你的内心世界，准确地对你的内在素质做出评估。

如果你已经做好了充分的准备，这将是你证明自己的一个难得的机会。告诉他，你是如何的聪明、自信、独立而又如何地对工作充满**的，这是大多数面试官所期望得到的回答。

作为一个职员，你有哪些强项

为了帮助自己更好地准备这个问题，你可以拿出先前填写好的个人数据信息，把你将要应聘的职位特点写下来，这会帮你澄清一下这份工作对你的要求。

在面试中，你只需让你的个人强项迎合这些要求就可以了。要尽量举出一些在你工作经历中的实例来，一定要有工作细节，工作细节是证明你工作经验的具体体现。

求职面试者只有这样做才能引起面试官的注意!

你最好的朋友（大学室友、最欣赏的导师、最欣赏的上司、妈妈）如何评价你

面试官想通过这个问题知道别人对求职面试者的评价，从而核实面试官对你的判断。

就笔者个人来讲，如果我是面试官，我会更倾向于问你，最好的朋友怎样评价你，因为他才是最了解你的人。如果你仅仅为我提供了一幅关于你自己残缺不全的图画的话，我可能会转而问你类似这样的问题，从而更好地了解你。也有一些面试考官们倾向于让你评价一下你最好的朋友，并且说说你们俩在哪些方面有所不同。如果你们是“最好”的朋友，你们必然在很多方面有着相似之处。由于你是在评价你的朋友，而不是你自己，你可能会不经意地道出一些自己曾经深藏不露的东西。

成功对你来说意味着什么

对于这个问题，你应该给出一个相对均衡的答案——在事业上与在个人利益上。

如果你所有对于成功的看法都和工作息息相关，面试官就会怀疑你是否拥有正常人的业余生活。但是如果你喋喋不休地谈论你的个人物质追求和个人成就感的话，可能又会显得在工作上太没追求。

失败对你来说意味着什么

这个问题倒是给经验老道的面试官们提供了一个深入探究你的错误的机会。

面试官期待诚实，期待你对自己的过错勇敢地承认（也稍稍地带有一点考验你是否有承担那些不是由你造成的过错的勇气的意思），期待你对自己过错的客观分析，期待你改正它的决心或者它已经被改正了的事实。

例如：失败对我来讲，就是在我有办法完成工作的情况下，却没能按时完成它。比如有一次，我接到了一个非常大的项目。我本应该从一开始就意识到我没有足够的时间去完成它，但我当时一定是按照每天4～8小时计算了。而且，当时的我也不具备完成它所需的必要的专项技术。而我却没有请教部门内的其他同事，一错再错下去。我想我不会让类似的事情再次发生了。

你在读大学时期都参加过哪些课外活动

面试官总是在寻找那种勤勤恳恳的求职面试者，而不是那种近乎苦行憎型的蛮干者。

他们需要的是有**、自信、独立、诚实和充沛精力的人，需要一个能够独立分析问题、解决问题的人，一个有着良好团队精神的人，一个愿意用勤勤恳恳的工作去换取成功的人。因此，在回答问题时，要尽可能地列举出那些与工作有关的例子。

例如：我真的很遗憾在大学时没有更多的时间向学校投递稿件。只要我课程稍稍轻松一点，我就会找一份兼职工作，也算是为家里减轻一点经济负担吧。但渐渐的，我从这些工作中也学到了不少东西，比如：如何才能够和周围的同事们更高效率地合作。

你大学时哪门功课的成绩最差？什么原因？你觉得这会影响你在未来工作中的表现吗

如果你是一个应届毕业生没有任何工作经历的话，绝大部分的公司会要求你在简历中提供大学期间的校方成绩单，并以此作为评价你的参考。

如果你没有任何让你难堪的记录，那当然最好。而如果你的某一门选修课程不及格的话，你可以试着向面试官解释说，这是由于你在必修课上面花了较多时间的缘故。

其实，面试官们并没有期望每一位求职面试者的学分都能超过90分，而你也不必因为自己有过几门60多分的课程而羞于启齿。

如果你的专业课也有不及格的记录，那就要更多地强调一下你在社会工作和课外活动中花费的精力和取得的成果，而且要尽量说服面试官，你在这些活动中的受益，要远比在一门课程中拿到90分要多。

请谈谈你最近做过的一份工作，再谈谈你的上司和你的同事

这是在考察你的归纳总结能力：

如何将你三年、五年甚至十年的工作经历，在短时间内归纳成一段简短而又连贯的叙述。也有一部分面试官是为了让你补充一下简历中的不完整之处，或者是打算从中发现一些不一致的地方，寻找下一步提问的根据，也有可能是为了考察一下你将你的工作经历与目前申请的职位联系起来的能力。

因此，要认识到和你所申请的这个职位相关的工作能力的重要性，同时要尽量简短、连贯而又积极地描述一下你在相关领域内的工作能力。

如果可能的话，加进去一些关于你如何在这些工作中取得进步、得到认可和提升等等类似事件的描述。

能谈谈你所遇到的最优秀或是最没水平的上司吗

如果面试官让你谈一下你认为最棒的上司的话，最聪明的做法恐怕就是准确地描述一下你对面面试官的优点。

如果面试官让你谈谈你所谓的最差的上司，你该怎样做答呢？千万不要对这类上司做出恶意的谴责甚至诽谤。这只会让面试官觉得你缺乏与上司交流的能力。

这个问题实际上是为你提供了一个突出自己工作经验、工作成就和优秀品质的良机。