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Chapter 2 面试面面观1（第2页）

单位状况对求职者尤为重要

1.机构的规模

机构大小各有其优点和缺点，如何选择就要视各人的兴趣和工作性质而定。比如你想进入电脑行业，不妨选择一家初具规模的企业。这样可以得到多方面的职业训练，见识复杂的仪器，接触各种顾客。

2.发展潜力

要估计该公司的发展机会，要了解它的发展政策和年报及内部刊物。最好先弄清楚它是独立公司还是分公司，或是附属其他机构的公司。

3.保障和安全

如果该机构有周全的晋升制度，雇员的职位和薪水会有机会稳步提升。如果你有意在该机构长远发展，更需要了解它的长远发展计划。如果是国际性的机构，就要弄清楚它会不会继续在本地区做生意和扩展业务。尤其是日本旧派作风的雇主，他们不希望雇员经常活动，且雇员升迁较慢，但其他福利可能会多一些，以尽量使工作有保障。

4.业务范围

越来越多的大机构有意将资源分散投资到不同的行业，因而出现了大量的附属公司。求职者加入这些大机构工作的最大好处是可以有很多机会随时被调到不同部门、不同地方工作，这对于爱好挑战的年轻人来说是非常有吸引力的。

5.人事管理政策

在没有进入该公司前，这方面的资料是很难掌握的。人事管理及升迁政策对你的前途有很大的影响。如果该公司每次都聘请大量职员，却只晋升其中很少的人到中高级职位，那么你升迁的机会就不大，雇主也不指望你会在这里长期服务。

6.企业声誉

公司声誉对职员非常重要。如果你曾经在一家规模宏大、声誉良好的机构工作，别人对你的评价自然会提高。当你需要调转工作或者另作安排时，肯定会比其他竞争者有优势。

通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”。由此看来，只要求职者善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。

面试官给你的忠告

公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试，在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

定准面试方向

劳动和社会保障部科研所开展的“第一次就业调查”的结果表明：33．2％的人是“先就业后择业”，１／３以上的人把第一份工作当成职业跳板，而16．3％的人“没有太多考虑”，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近３／４的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。

许多人在失业、就业压力下，把“找到工作就行”作为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么关联，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有关联。

为了找到真正适合自己的职业，需要进行未来职业规划，包括分析自身的性格、兴趣、知识结构和擅长等多方面的特点，弄清楚自己的兴趣和擅长之间的关系，还要区分自我期待、家庭期待和社会文化期待之间的关系。

中国人的学校社会化过程缺乏对个体在环境适应、社会交往、独立意识、自立能力等方面的足够训练，而社会的实际生活又对个体在这些方面的能力提出了较高的要求，这就难免使诸多刚刚步入社会的青年人遭遇社会适应困难。

在职业设计之前，首先要根据自身的能力与个性对自己进行综合评定：自己具有什么类型的能力，在什么条件下，以什么方式，并能多大程度地发挥自己的潜能。然后要细化自己的特长，使求职有个明确的方向。选择职业的关键是自身对未来的规划，以及判断自己是否真正适合打算选择的职业。

选择职业的标准是多样化的，主要包括：

1.与性格相符，即选择与个人性格特征相适合或接近的职业，使职业活动的性质与个人的性情保持一致，如喜欢冒险就选择容易遇到风险的职业；

2.与兴趣相符，即选择与个人的自身爱好相同或相近的职业；

3.与技能相符，即选择与自身具有的某些特定技能相适合的职业；

4.与潜能相符，即选择那些能使未意识到的潜在能力显现并发挥出来的职业。

5.与创造欲相符，即选择能进行创造并产生创造性成果的职业，以满足创造性的自我表现欲；

6.与物质欲求相符，即选择较高收入的职业。

应该分析你的工作经历，准确找出你的技能或经验的核心基础，而不是专注于你所从事的工作的详细职责。

例如，你曾是XYZ公司的分析员／管理员，而不是负责陈述环境监测部门的陌生报告的项目官员。

着重强调你的综合技能。这种方法有两个主要优势：

1．它有灵活性，这样你就能根据未来雇主的需求灵活控制。

2．它是独立的，与你以前的雇主脱离关系，让你面对下一次工作申请。作为面试负责人，他对你在上一份工作中的职责和责任不感兴趣，他关心的是你现在能为他做什么。以定量的方法描述成就中的具体例子请给出数据来证明你曾负责的事务、你的高效率工作、你曾给公司带来的变化、你控制的数量、你管理的人数、销售量或产出量的增加、你的预算大小以及你的职责范围。请利用一切恰当的衡量标准，可以从多个方面考虑，如企业、个人、客户等。

这些客观衡量标准比你所做的陈述更能说明你的能力和实际成就。只要有可能，就应该利用讲故事、叙述逸闻和个人实例的技巧。

人们只有经常处于多种信息的选择中，才可能在不断的失误中训练出选择能力、识别正确事物的眼光、良好的直觉和判断力。值得感叹的是，当美国的孩子在小学阶段就逐步具备职业选择意识，并为自己的未来目标开始做准备、打基础的时候，我国的大学生临毕业之际还对职场一无所知。

不同的个人有不同的特长，不同的行业也需要不同的能力，或者说，特定行业需要特定能力。选择是双向的，不仅是个人选择环境，还包括环境选择个人。

面试官给你的忠告

准备好几个和工作、雇主以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化，部门之间的同事情况，企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习、不断提高自己的愿望。

面试前应该准备哪些资料