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Chapter 2 机智沉着过面试（第6页）

2.恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。

4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份工作？

5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有**；面试最后可以问面试官几个问题，比如，能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

面试官给你的忠告

应聘某企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”一般来讲，面试官分为以下几种表现形式：

1.性格外向型。充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2.性格内向型。外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型。语言简洁精炼，直述其意；无想像力，求实际，重事实。

4.性格直觉型。谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐或表情都给人以模糊、含混的感觉。

5.貌如思想家型。富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。

6.敏感试探型。友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如审判官型。非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8.貌如观察家型。喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之势。

你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1.顺从倾听式（针对第一种性格外向型）

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和提问式（针对第二种性格内向型）

时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3.直截了当式（针对第三种性格感应型）

直接切入正题，问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

4.假装领悟式（针对第四种性格直觉型）

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式（针对第五种貌如思想家型）

回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、敦厚之人。

6.善解人意式（针对第六种敏感试探型）

要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

7.被驯服式（针对第七种貌如审判官型）

要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。

8.期待响应式（针对第八种貌如观察家型）

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳地解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。