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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则1（第1页）

第七章初入职场，女生巧妙应对潜规则（1）

职场竞争是异常激烈的，对于刚进入职场的女生而言，关键就要洞悉这职场中的游戏规则。只要你能够读懂老板的意图、让同事喜欢你，那么你就可以轻松地应付职场中的潜规则。职场如战场，稍不留神你就有可能得罪其他的人，或是犯了职场的禁忌，就可能使自己的职业生涯面临危机。所以，女性想要在职场中站稳脚就要必先悟透职场潜规则，从而决胜职场。

女生要注意的职场规则

在现代职场上，规则无处不在，这些规则虽然没有明文规定，也没有人对你刻意提示，但这是你必须严格遵守的。如果你不加注意，不小心违反了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。所以，职场新人要注意自己的言行，巧妙应对职场中的“潜规则”，做一个应付自如、游刃有余的白领丽人。

不要加入小帮派

职场中，老板最不喜欢员工搞小帮派，所以职场新人要注意不加入小帮派。

在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的事而违反公司的规章制度。就这样，在公司其他同事的眼中，你们形成了一个小帮派。

你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有很多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱而放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平。

而且，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。

所以，在工作中，职场新人一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。当然，不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系，一般，你要注意以下几点：

公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上带有感情。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常粘在一起聊天说闲话。

团结为重。当你因工作上的事受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。

扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。这样，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。

不要打越级报告

职场中的规则就是要向顶头上司报告，不管你的顶头上司怎么无能或是不听意见，不都不要越级报告，这是职场中的禁忌。

每一个公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”，你无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。

就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，不要打越级报告。

温蒂是一名新进职员，由于不知道职场的规则，就犯了越级报告的错误，最后是自己失去了工作。公司安排温蒂的部门做一项重要的工作项目，但是部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。这时温蒂就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。她的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。其实，她本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，温蒂不但没有给予安慰和分忧，反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对她很不满意，事后时间不久，就找了个理由把温蒂辞退了。

所以，职场新人要注意，在工作中有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。

不要在公司内飞短流长

在公司里，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。他们一有空就会凑在一起，东家长、西家短地说起某部门的坏话或议论同事的私生活。职场新人千万不要参与其中，在公司内议论别人的隐私，到处传播自己听到的小道消息，是最不明智的做法。

无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机。人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。即使有意见，也该通过正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。

公司是一个整体，各个员工之间只有相互配合，才会有所发展。如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会出现不团结的裂痕，你个人的工作也一定会受到影响。

如果你有背后议论他人的行为，就必须对其有清醒的认识，认识到这样做对己不利，也同样会被别人所厌恶，给人留下坏印象。这时，你需要把这些行为一一挑出来，或改善或抛弃，并尽量少去接触小道消息。当你想参与这种议论时，可以自问一下：“这是真的吗？”“这样好吗？”“这样做有必要吗？”

作为公司的一员，你应该把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。

职场中，还有很多不成文的规则，这都需要女生在工作中慢慢地摸索，只要你能够巧妙地应对这些规则，就会得到同事的欢迎，得到领导的青睐。

对职场性骚扰说“不”

职场中，有很多白领女性遇到性骚扰，面对这个敏感话题，身陷其中的很多职场女性会选择三缄其口的办法。然而，你越是害怕、害羞，性骚扰就会时刻围绕着你。职场女性只有敢于对性骚扰说“不”，才能维护自己的利益，做一个独立、自主的职场女性。

据某人力资源网站调查报告显示：曾有38.8%的职场女性遭遇过性骚扰，也有15.6%的职场男性遭遇过性骚扰。职场人在办公室遭遇的性骚扰依然以肢体方面的骚扰为主，其次是言语上的性骚扰，邮件图文性骚扰也成为方式之一。很多女性都会有这样的经历，在和男同事、男上司相处的时候，一些不怀好意的人就会趁机进行骚扰，如一些黄色笑话、色情的眼神、与性有关的双关语、性玩笑、色情短信息、强邀共进晚餐、色情图片，等等。

婷婷是个文静内向的女孩子，对于上司的特殊“关爱”，她总感觉不舒服。人前人后，上司对她的称呼总以“我们婷婷”开头。这在头两年刚进公司时，婷婷不认为这样的叫法有什么不妥，别人也只会认为上司挺护着这个小姑娘。而且那时，好多年长的前辈称呼她也都会冠以“我们婷婷”的称谓，听起来亲切、自然，像一家人似的。

两年过去，婷婷逐渐脱掉刚进公司时的稚气。工作上，也日益能独当一面。许多年长的前辈也就自然而然不把她当小孩，尊重又不失亲昵地称呼她“婷婷”或“小谢”。只有上司，还延续着“我们婷婷”的称呼。