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第九章 高情商的女人更有魅力1（第3页）

我喜欢和诚实的人打交道：谁都喜欢和诚实的人打交道。

大胆地干，有什么事我顶着：干一定要大胆地去干，但是不是由他顶着，是个未知数。

表现好就给你加工资：很多时候并不是表现好就加工资的，关系如何起着更大的决定作用。

我辞职不干了：很多人并不是想辞职不干，而是因为别的原因，如工资、人际关系等等。

只要我们平时多加留心，可以发现很多这样的谎言。遇到谎言也不必生气、发怒，而是冷静思考，谋定而后动。

“谎言”是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。在说谎前，不妨想想你能为自己的谎言负责吗？

从小到大，父母、老师都教我们：“说谎是不对的。”然而，现在我们发现，其实谎言根本不可能杜绝，大获好评的电影《无间道》，一连三集都是由一个又一个的谎言串连而成的。在公司中，你有没有说过谎？别人向你说谎，你又如何看待？

“塞车”、“肚痛”，往往是迟到、请假的最佳藉口，换言之，就是“说谎”。你从没说过“大话”？你认为有人相信吗？

像为黑黑的朱古力涂上一层七彩斑斓的糖衣一样，真实往往被紧紧包在美丽的外壳下。然而，这层糖衣包得好不好，有没有“穿帮”，却要看天时人和及包装功夫。

对谎言深恶痛绝？先别太快下定论，其实谎言也有“善意”与“恶意”之分，也有“必要”与“非必要”的。有些工作是非说谎不可的，正所谓“虚虚实实”，商场上免不了使使手段和计谋，当中自然也牵涉大量的谎言和陷阱。

为什么要说谎？

无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦的事。

一般而言，职场上出现的谎言目的不外是两种：保护自己和得到好处。

保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。

若只要能帮助你达到目的便随便“讲大话”，那你只能是一个“大话王”??记住，没有人会欣赏你这个才华。那如何才算是动用得宜的谎言呢？那就要把谎言成果的好与坏放在天秤两端，仔细衡量了。

在说谎前，应该先要了解谎言带来的好处往往是暂时的。

不妨先花一点点时间去考虑一下谎言的后果。为了推搪一些推销电话而说的大话，自然无伤大雅，倘若是对公司的开支收入动手脚，或是为了争取客户，许下根本无法达成的承诺，这种谎言会有什么后果？若谎言被揭穿，你又需付出多少代价？是否值得承受？正如前面所说，谎言可以帮助完成一些较为麻烦的事，那不妨在撒谎前，先计算一下，若后果会比承认更严重，那何不坦白从宽？

此外，也不妨想想，除了“撒谎”之外，是否有更可行的方法。为什么不试着用沟通的方式来解决？做一个不能让人信任的人，如何长时间待在公司里？

即使是公司内部也会有谎话的出现。有些人或许会为了争取同事信任，或是讨好上司之类而撒谎。这种内部谎言不利于和睦相处，良好的团体精神也会被破坏。然而对公司而言，若没有对公司有直接的利益影响，便通常是“一只眼开一只眼闭”，谁对谁错无法给大家一个明确的答案，以免有任何冲突。

当然，若公司常常谎言满天飞，那么不是职员素质低，就是公司管理不足，令大家都不能以诚相待，又会有什么发展和前途呢？

如果公司出现了谎言，第一个要进行反省的应该是上司或管理阶层。这个谎言也许是一个讯号，先检讨自己是否有没有做得不对的地方，然后再逐步检讨，为什么下属不能说真话？真实情况到底是怎么样的？有没有办法彻底消除谎言？有没有办法让类似的谎言不再出现？

职场谎言是客观存在的，但是谎言就是与事实相违，事实澄清之时，就是谎言被揭穿之日。你能为自己的谎言负责吗？无论如何，诚信是做人的根本，说谎之前，要三思而后行。

相信不少人都会试过，管理阶层要求你给其他同事或客户一些错误的资料。例如最常见的是货品的原价、物料、原产地等。

若要撒谎的是你，你又会怎样处理呢？这时你应自己衡量，按照自己的处事原则来做事。对于违背良心的事，不妨直接请上司另觅人选，不应勉强自己。怕得罪老板？若公司理念与你的原则相距这么远，你又何苦久留？

谎言其实就是真相的面具；在面具下可能是美丽的真实也说不定。

3.了解自己的性格特质

不同的人有不同的个性，有的人活泼开朗、心胸开阔，有的人沉默寡言、郁郁寡欢。你了解自己的个性吗？

人们性格并一朝一夕形成，是多方面因素综合影响的结果。主要包括生物因素、环境因素、主观因素三大方面。

环境因素的影响是有很大作用的，这对一个人来说是影响力最大的。

家庭环境。家庭中的家庭结构，如几代同堂的大家庭、双职工父母和孩子组成的三口之家、特殊的单亲家庭等；家庭的气氛，是轻松友爱团结还是压抑、经常争执、存在隔阂等；家庭中的父母教养方式和态度，如对子女是采取关心、信任、合理又民主的积极态度还是采取强行干涉、溺爱、专制支配的消极态度等等。

学习环境。学校的校风、班风，课堂的知识传授方式，教师的教育态度，体育锻炼和劳动活动等，对性格的形成也有很大的影响。

同伴群体。能不能被同学接纳，会体验到完全不一样的情感。真诚的交往使人产生安全感、自信心、合作性，也会关心人、同情人；不擅交际、缺乏朋友，常有不被人理解、不被社会承认的消极情绪体验。此外，良好的交往关系能刺激大家形成正确合理的竞争心态，你追我赶、齐头并进。所以同伴关系对性格形成也有一定的影响。

个人生活中发生的重大事件。比如亲人伤逝、自然灾害、意外风险等，在亲身经历时会有深刻的内心情感体验，以致在性格形成、发展中留下烙印。

大众传媒和社会风气。每个人都是在特定的社会风俗习惯、道德标准、文化传统中长大的，社会文化和经济发展对性格的形成有潜移默化的影响，进一步说，也培养了个体的适应性。大众传媒对社会风气的形成有推波助澜的作用，是直接作用于个人的另一个途径。主观因素的影响主要反映在自我意识发展方面，随着年龄的推移，个人对自己的态度逐渐摆脱了他人的评价而依靠自身的理解与反映。人们对事物的态度和行为方式也越来越稳定和复杂，个人从他律走向自律，性格的发展越来越成熟。

如何描述人们的不同性格特征？对性格的分类理论是很多的，其中，对性格内倾、外倾的划分及相应的特征描述比较符合实际，流传也比较广泛。

性格外向的人，心理活动倾向于外部，经常对外部事物表示关心和兴趣。他们性情开朗，善交际，不愿独自冥思苦想，而要依靠别人或活动满足自己的情绪需要。他们自由奔放，当机立断，动作快，不拘小节，易发生轻率行为。

性格内向的人，很少向别人流露喜怒哀乐，他们珍视自己的内心体验，情感方面容易自我满足。在外人面前易害羞，说话紧张，不愿在大庭广众面前抛头露面，做事深思熟虑，缺乏实际行动，常有困惑、忧虑、郁郁不乐之感。