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第117章 大丰收新目标（第2页）

这还是一季度小橙书几乎全程处于网络热度高点，且小橙书的广告业务打通了线上线下、本地生活服务等等，以及从一开始小橙书的每用户营收就远超微博！

所以，理论上小橙书的单月营收应该高于微博，以新年以来小橙书的用户量级，一季度单月营收应该在5000万人民币才合适。

眼下单月营收相差一倍还多的根本是：小橙书是按部就班放开app端的广告资源。

笑声稍停，温良肯定了一季度取得的丰收：“一季度大丰收是理所应当的，我国一贯喜欢开门红，接下来要好好发挥！”

特地停顿了下，温良大手一挥：“因为二季度将全面放开小橙书app端广告资源！”

没给大家开口的机会，温良看向王志毅：“小王，你加油，要通过优化算法来降低用户吐槽，并探索如何更合适的在app端展示广告。”

“好咧。”王志毅应了声。

然后温良又笑眯眯的看向了李泽：“泽总，奖金的事情一会再说，你先给自己定个二季度营收目标吧。”

李泽浓眉微蹙，定了个宽泛目标：“二季度归属公司营收总量就定个2亿吧。”

这目标一出，大家直接眼前一亮，赞扬起来。

“可以啊，阿泽！”

“提前恭喜阿泽再创辉煌！”

“……”

最后就是季度奖金与分红事宜了。

-，！

总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。

办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。

就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。

再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等，暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。

一句话：温良他们才是博浪的实际拥有者，其他管理人员哪怕都被授予了期权，现在也只是高级一些的打工仔。

扫过几人，温良开门见山：“虽然这两个月博浪发展很激进，但我还是倾向于内部晋升干部，直接出任部门经理的人已经够多了。”

一听这话，有几人瞬间明白核心意思，小管家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”

温良也同样直言：“管理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹管理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”

汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要，这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”

“……”

听完各人意见，温良也有了决定：“公司内部管理应该分模块进行，粗放型激进发展适应研发部分研发小组，绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式，要明确区分开来。”

众人默默点头。

随后，温良直接安排：“4月份主要招聘一些高素质人才，再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去，看看谁能赢吧，现阶段也没太好的办法了。”

说到这里，温良看向李博文，直接问了出来：“博文，如果更愿意做行政方面的事情，就给你安排几个动力，如果倾向于技术方面，那接下来还是回研发部。”

见李博文嘴唇微动，温良摆摆手，微笑着补充道：“不用着急回答我们，我是希望你无论做什么，都能敢于自己站出来。”

李博文轻轻点头，眼神中逐渐酝酿出了坚定。

随后，温良进一步做出安排：“银行贷款全部用于自建机房，节后立即开始，行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入，一个要求，又好又快。”

“初步计划第三季度内要搬入ifc，财务、行政要做好全面准备工作，包括办公面积前瞻性考虑，附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”

“好。”

“明白。”

汪婉瑜、李泽点头应下。

如今博浪在银灰大厦的办公区过于分散，其实不利于初期发展的管理。

ifc租金是贵了点，可十分有助于提升博浪在各个方面的形象。

在羊城，除了非写字楼式地标小蛮腰，一提高楼就会想到西塔ifc。

…………