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第两千三百八十五章 余飞很民主（第2页）

不给行吗？

“行，大家的意见我都知道了，想要狮子大张口，搞不清楚定位的人有，懂得进退的人也有，你们的意见都无法统一，那有我来定吧！”

余飞其实根本就不是让他们自己讨论，而是通过这样的方法，对他们进行一次内部的分化，至少此刻他们看起来都各持己见，搞的互相都有了矛盾了。

“各位之前，都是根据能力才上升了一些位置，现在降级也是能力跟不上了，不过我这人念及旧情，咱们就用你们的能力作为衡量标准，用你们以前的工资，减去现在职位的工资，获得的数值，一次给你们三十倍的安抚金！”

余飞想到了一个绝妙的主意，这样的话，落差越大的人，拿到的安抚金越多，落差小的人，拿到的就少，这样他们钱拿的到手的时候，对比一下，降级多的拿到的钱多，心里就能舒服一点。

其实这也等于，余飞让他们在本来的职位上的工资，多领了两年半，其实赶上他们的工期了，这个安抚力度，其实很良心很公平了。

那些人听完余飞的话，急忙低头开始核算了起来，一个个都开始计算自己能拿到多少钱了，最多的人大概二十几万，少的人也有六七万。

其实拿到六七万的人，要么本来爬的就不高，要么就是没有被一撸到底，心里落差本来就少，钱少也正常。

这些人计算结束，一个个觉得和自己预想的有点差距，但是看到余飞端着茶杯，眼神凶横的注视着全场，顿

时也没有人敢站出来抗议了。

说实话像他们这种散乱的闹事团体，一旦闹事最容易被针对的就是出头鸟了，所以大家谁都不想当出头鸟，却想要别人当出头鸟给自己争取利益。

在余飞的眼神注视下，没有人敢和余飞对视，也没有人愿意当这个出头鸟，为大家争取利益牺牲自己，所以就这样僵持了好半天，余飞的气势越来越盛，那些人的气势越来越弱，余飞就知道这件事处理结束了，这些人接下来就老实了。

“有人有意见吗？”

余飞都把事情定下来了，将这些人给吓住了，又最后补充了一句，显得很民主的样子。

那些人一个个内心嘀咕，但是没有人敢说出来，一个个眼神交流了一会，最后都放弃了反抗。

“既然大家都没意见，就按照刚刚我说的那样处理，我会让财务部将钱和这个季度的奖金一起发放下来！”

余飞假民主结束，留下了一句话站起来就走了，李莹莹立马收拾自己的本子，端着余飞的杯子跟在余飞身后走掉了。

余飞刚刚留下了最后一句话其实也有深刻的内涵，余飞说的不是立马发放下来，而是和本季度的奖金一起发放，就是在定性了这件事的同时，告诉这些人，不要耍幺蛾子，这个季度才刚开始，奖金发放到两个多月以后了，这中间谁耍幺蛾子，这笔钱就不一定可以拿到了。

顿时会议室里的人你看看我，我看看你，一个个站起来各自走了。

不过经过之前的一番辩论，加上余飞的提问之后，他们内部已经被分化了，每个人都觉得这样的结果，都是其他人的问题引起的，所以写血书之类的事情再也发起不起来了，大规模的闹事也不可能了。

甚至这次的处理方法，将成为以后的惯例，其他部门也要换血的时候，因为有了前车之鉴，按照这个标准来，其他人也只能接受了。

余飞最终还是修改了林可因的建议，但是林可因知道余飞的处理方法之后，也不禁拍案叫绝。

觉得余飞这个办法比自己的办法还要好，要是来个标题党，搞个三十倍赔偿，就可以让不知情的人觉得余飞这边太厚道了。

而且余飞这个方法，套用人在任何人身上都十分的适用，无论你本来职位多高，无论你降的多低，反正就是看起来越委屈钱越多，不是很委屈的就少了，这样对比之下，大家心里都平衡多了。

而且林可因也觉得不适合给太多钱，因为真的不值得，原因她早就给余飞分析过了，这样做只是为了给大家都圆一下面子，给公司创造一个厚道的对外形象。

余飞一句话下去，财务部就忙碌了起来，给那些调整了职位的人，重新做了工资清单之后，又开始了，赔偿金核算。

在余飞和林可因联手之下，林可因的这次大动作平稳的过渡过去了，而且她管理的部门工作效率大大的提升了。

不过这次的人事调整，也终于让其他的部门的人开始害怕了，能力不足，就可能从一个领导，一夜之间变成最基层的员工，无论钱多少，心理上就很难接受。

所以其他部门的人，开始八仙过海各显神通，有的是托关系走后门，有的是送礼请客吃饭，还有人务实一点，就工作的更努力了，希望自己的努力被人看到而得到肯定，最清楚人事调整本质的人，则开始了学习。，！

到他说话了，这货反而很聪明的将皮球踢了回来。

余飞都很惊讶的盯着这个人看了几秒钟，煽情结束了就给自己来这样一句？

看感情给？

老子和你们还真的没有感情好吗！

不给行吗？

“行，大家的意见我都知道了，想要狮子大张口，搞不清楚定位的人有，懂得进退的人也有，你们的意见都无法统一，那有我来定吧！”

余飞其实根本就不是让他们自己讨论，而是通过这样的方法，对他们进行一次内部的分化，至少此刻他们看起来都各持己见，搞的互相都有了矛盾了。

“各位之前，都是根据能力才上升了一些位置，现在降级也是能力跟不上了，不过我这人念及旧情，咱们就用你们的能力作为衡量标准，用你们以前的工资，减去现在职位的工资，获得的数值，一次给你们三十倍的安抚金！”

余飞想到了一个绝妙的主意，这样的话，落差越大的人，拿到的安抚金越多，落差小的人，拿到的就少，这样他们钱拿的到手的时候，对比一下，降级多的拿到的钱多，心里就能舒服一点。