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一千三百九十五 和平时期的晋升机制和淘汰机制（第4页）

这是一条康庄大道，是一条皇帝为他们开辟的康庄大道！

通过这条康庄大道，他们可以走向更为广阔的舞台，哪怕没有战争，哪怕没有血与火，只要表现的非常好，他们一样可以获取功勋，一样可以积累功勋升职。

这种在非战争时代的特殊积累功勋的模式将在未来越来越成为主流，越来越成为大家关心的事情。

要是可以获取足够的功勋，就算没有战功，一样可以升职，这就是非战争时期他们的晋升之路。

他们纷纷前往打探具体的消息，了解皇帝关于全军大比武和日常救灾行动的具体讯息，了解一下到底要怎么做才能取得功勋。

一番了解之后，他们也基本上都清楚了全军大比武和日常救灾行动是怎么个意思。

一个，是考验军官的个人素质，一个，则是考验军官带领的整个集体的素养和能力了。

等于一个可以取得个人功勋，一个则是获得集体功勋，个人功勋和集体功勋要加在一起才能得到升职。

而集体功勋也可以在全军大比武里面获得，因为除了个人对决之外，皇帝还打算增加一些军队之间的模拟战争项目，以此判断各军之间的战斗力谁更强一些。

最强的也能获得集体功勋。

而很快，第一届全军大比武就要在卫军之中举行。

于是整个卫军集体摩拳擦掌，磨刀霍霍向功勋，很多人就跟打了鸡血一样的亢奋，还有不少平日里有矛盾的年轻军官互相放话，说迟早要面对面的教训他们之类的。

总而言之个个都能放狠话，个个看上去都相当厉害的样子，就是不知道手上功夫和嘴上功夫哪个更加厉害就是了。，！

军功。

郭鹏说了，咱们的军队和前朝那些混子军队和军阀军队是不一样的。

那些旧军队和土匪一样，所到之处雁过拔毛，就和灾祸一样成了兵灾，那不行。

咱们的军队是保家卫国的正规军，是要保护国家和老百姓的。

所以，咱们的军队必须要养成这样的习惯，不准高高在上欺凌百姓。

为了培养这种光荣传统，什么地方出现灾祸，比如水灾，风灾，地震，火灾，或者其他什么大型自然灾害之类的，就要立刻出动军队去救助当地百姓。

参加这样的行动并且做出贡献的，按照一定的标准予以记功，同样计算到升职机制里面去。

有了这些规则，那么军队在和平的没有战争时期的晋升机制也就立起来了。

之后，就是修修补补，找一些有意义的事情添加进去，让军队在和平时期也有很多任务，不断的出动，不断动起来，这样，就不会出现郭瑾担心的事情。

郭瑾对于这些想法全盘接受，他觉得郭鹏的想法非常好，完全符合了他的需求。

而现在，在这个他初步掌握卫军实权的时候，就要通过这样的方式进一步增强自己的存在感。

并且作为一个仲裁者的形象降临在军队里。

通过仲裁，直接接触中下级军官，将中下级军官和自己本身的联系建立起来。

郭鹏通过直接发军饷的方式建立起了自己和军队底层士兵的绝对联系，从此让魏军底层士兵深深地记住了皇帝郭鹏的存在。

那么郭瑾觉得自己也有必要通过自己的方式，用把持和平时期军官升职渠道的方式，建立自己和中下层军官的联系。

从而进一步架空上层军官的存在感，让他们在事实上失去对军队的掌控权，只剩下名义上的掌控权。

而实权，将完全掌握在作为皇帝的郭瑾手里。

如此，他才算是建立了属于自己的帝王权威，他的军权不会被轻易动摇，作为一个大一统帝国的实权帝王，他才算是真正的成型了。

绝对不能通过其他人代为掌管军权，哪怕这个人是自己的半拉岳父也不行。

郭鹏对他说过——扶苏胡亥兄弟相杀，刘彻刘据父子相残，绝对权力面前，血脉亲情算得了什么？

更何况他和赵云还没有血脉关系，认真点说，赵可岚不过是他的妾侍，根本算不上多么紧密的关系。

如何能托付兵权？

不可能的。