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第977章 番外番 举报信二（第1页）

三、工程九院水利院党支部书记、院长苟争

（一）政治站位不高，违反组织纪律，对上级组织阳奉阴违。根据工程九院党委任免〔2024〕3x号及工程九院任免〔2024〕4x号文件，苟争调任水利院党支部书记、副院长。苟争到任后，官僚主义作风浓重，自以为是、一厢情愿地坚称“副院长”职务只是为了“交叉任职”，在综合办报送领导班子分工文件及编写院长办公会纪要时，多次要求“只写党支部书记职务，不许写副院长职务”，在办公室工作人员坚持原则予以示否后，威胁扬言“我多次强调不许写副院长职务，你再这样我就对你有意见，对你不客气”。暴露出其不讲原则、作风霸道、无理取闹的本性。

（二）大局观念不强，贪图一己私利，为个人薪酬挑事闹事。苟争在咨询院2023年度考核薪酬168万元挂账至水利院，但实际资金未到账；时值岁末年初，水利院因回款困难，向集团公司借款发放员工薪酬，在如此困难的情况下，苟争屡次三番催要与水利院毫无瓜葛的个人薪酬，且私自唆使办公室赵猛到财务部催要，甚至口出狂言“出了问题我担着”，极大地损害了水利院的形象。此前，根据集团公司关于还款保证金“由党政主要领导均摊”的规定，苟争不情不愿且抱怨说“刚到水利院就出保证金5千元”，而不顾及自己已在水利院领取两个月工资。

（三）行事急躁冒进，私心过重大局意识差，不担当不作为。

苟争到水利院后，不反思其在咨询院管理不善造成诸多问题的原因，不深入调研了解水利院管理的具体实际，自我感觉良好，总觉得自己那一套是对的，以“一把手”自居，恶性不改、趾高气扬，盲目指摘、脱离实际，作风漂浮、蜻蜓点水，急躁冒进。缺乏大局意识，在院长办公会讨论领导班子分工时，因一己之私，坚持只分管党建工作“一亩三分地”，执意拒绝分管经营工作，不担当不作为，致使班子分工比例失调，与一名党支部书记乃至党员领导干部的素质修养、作风形象相比，还存在相当大的差距。

（四）无视企业规章，不讲工作规矩，戴有色眼镜看待员工。苟争插手办公室内部管理，绕过综合办主任，直接指派办公室新进员工赵猛为其服务，执意要求综合办主任把党群工作交给赵猛负责，为了一己之私，对综合办主任毫无缘由地带有主观成见，并多次要求办公室给赵猛部门正职待遇，在办公室请示集团公司人力部明确不予支持后，仍奉行“好人主义”多次说情。赵猛在与分管领导沟通后同意负责对接集团公司科数部，但在个人绩效享受正职待遇的诉求未获满足后，躺平摆烂，变卦谎称只同意负责“技术科研”，两天后又改口只同意负责“技术质量”，造成综合办主任工作被动，工作量大增。苟争对此视而不见，在集团公司党委宣布其改任院长后，变本加厉偏袒赵猛，故意刁难排挤综合办主任。

（五）公报私仇，假借公开竞聘之名，强制调离综合办主任。苟争私心过重，对综合办主任坚持原则的做法怀恨在心，伺机打击报复。3月中旬水利院原院长调离，苟争任党支部书记、院长，随即临时召集会议，插手办公室内部工作分工，强行要求综合办主任将人力、财务工作交赵猛负责，接手技术质量科研工作。综合办主任以大局为重，无奈接受无理要求。3月26日，副院长何功直接在水利院工作群发布公开竞聘公告，让综合办、经营计划部人员“全体起立”；4月7日，水利院组织公开竞聘，不过是搞形式、走过场，结果不出所料，本人在无过错的情况下，被工程九院水利院院长苟争、副院长何功联手恶意排挤打压，强制调离综合办主任岗位，调任经营计划部副部长。这与此前苟争任副院长时建议在赵猛职务后面写明“享受正职待遇”的无理要求相比，判若天壤，反映出苟争其人干工作完全凭个人好恶、亲疏远近，毫无原则性可言。本人自2008年大学毕业入职工程总局近十七年来，勤勤恳恳、敬业奉献，一步一个脚印，2015年6月走上正科岗位，至今已十年时间，多年来屡次获得集团公司级乃至工程总局荣誉，获得集团领导及身边同事的认可与好评。敢问苟争凭什么以这简短几分钟面试，去抹杀本人的贡献、否定本人的能力？！

（六）党性观念淡薄，公款组织支部党员打牌唱k泡温泉。苟争党性观念淡薄，于2025年2月14日下午组织水利院全体党员干部员工到津城某区清水汤泉泡温泉，打牌、唱k、饮酒。公私不分，让其子苟崽前来现场蹭吃蹭喝，并以公款在小包间唱k；赵猛也让其妻子何敏前来蹭吃蹭喝，并在大包间献唱。

（七）搞小圈子、拉帮结派、团团伙伙，唆使员工恶意打分。苟争调任水利院党支部书记、副院长后，俨然以“老大”自居，妄自尊大，以与员工谈心谈话为名，着意引导员工站自己一边，挑唆员工对院长的不满情绪。在苟争的授意及唆使下，副院长何功甘当“挺王倒杨”的马前卒，通过言语暗示引导等方式，挑唆包括本人在内的中层干部若干人在水利院2025年职工大会民主测评时，对院长恶意打低分。这充分暴露了苟争、何功两人的小人嘴脸、卑劣品质和险恶用心。

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（八）无视中央八项规定精神要求，借备用金做吃喝小金库。2025年3月，苟争、何功假公济私，让赵猛借备用金两万元，充当吃喝宴请的小金库，名为经营费用，实为他们私人吃请大开方便之门。至于这两万元备用金的去向，“咱也不知道，咱也不敢问”，本人被排挤在外、无从掌握具体线索，上级纪委组织可以调查取证。

（九）玩弄权术，克扣员工薪酬，毫无底线恶意针对本人。在苟争、何功的恶意针对打压下，本人于2025年4月15日被迫调离水利院综合办主任岗位，调任水利院经营计划部副部长，无奈负责水利院技术质量科研及生产管理工作，与本所学专业及参加工作十七年来从事业务大相径庭。尽管如此，本人忍辱负重，积极学习并做好相关工作，既是为企业负责，也是为自己负责，还为了不给恶人留下口实。但是，本人所做的这一切在恶人那里毫无用处。5月份，本人薪酬大降，在工作量加大情况下，工资3800元，比上个月大幅下降近40，比科员还低，在水利院最低，且无任何反馈及说明；6月份，本人薪酬再次大降，至3000元。充分暴露了苟争之流做事毫无底线，搞“顺我者昌，逆我者亡”，玩弄权术、杀鸡儆猴，意欲迫使中层干部及员工站队、搞无原则一团和气，极大败坏了水利院的风气。

（十）德不配位，素质低劣，小题大做上纲上线，辱骂员工。2025年5月23日，苟争、何功因大幅调降本人5月份薪酬而心虚，遂从鸡蛋中挑骨头，借口本人经手的水利院2023年、2024年院领导对中层干部绩效考核打分表纸质材料不全，上纲上线，意欲栽赃陷害、打压拿捏。本人解释，所有纸质材料原本都在文件盒中，且电子版统计数据一应俱全。苟争大为不满，上纲上线；何功在旁引导，意欲让本人把责任推到原院长身上。见本人坚持原则、不为所动后，苟争恼羞成怒，骂道：“td！滚蛋！”来而不往非礼也，本人亦只得回复：“你个傻逼，！”苟争对此怀恨在心，伙同何功、赵猛“三人小组”，软硬兼施，恐吓要挟本人就此事写出“说明”，意欲进一步拿捏打压本人。充分暴露了这几人品行恶劣、作风粗暴，欺人太甚。

（十一）视支部委员选举工作如儿戏，热衷搞形式、走过场。2025年5月28日上午10时52分，工程九院水利院新任综合办主任赵猛在水利院党支部工作群发布关于征集党员对候选人名单的通知。候选人名单中除苟争、何功、赵猛外，另有一名为原综合办部员、现生态所设计师安平，差额意图甚为明显，故意排除竞争对手。充分暴露了苟争之流毫无敬畏之心，肆意妄为，吃相过于难看！11时，副院长何功在群内回复“同意”，本人紧跟回复“反对”，稍后何功毫无解释地撤回了群内回复。几分钟后，赵猛在苟争、何功的唆使下，找本人“聊天”，软硬兼施，要求本人撤回群内“反对”的回复，改为“一对一”私下回复。5月30日14时，水利院党支部召开党员大会（视频参会党员过半），先是象征性地潦草宣读中央八项规定相关内容，随即通过微信扫码选举支部委员。本人当场投了“弃权”票。在苟争的授意下，赵猛仅宣布毫无悬念的最终结果“苟争、何功、赵猛”，而避开宣布“赞成”“反对”“弃权”具体票数，剥夺党员知情权。

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