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眼睛向下从小事杂事做起（第1页）

眼睛向下，从小事、杂事做起

“小事不愿干，大事干不了”，是很多初入职场的女人最容易犯的错误。这样眼高手低，会使你成为志大才疏式的人。实际上，很多小事、杂事都可以拓宽你的人生之路，为你创造各种接近成功的机会。所以，不要看轻任何一项工作，不要把一点一滴的努力看成是小事，渐渐的你会发现，你的成功就是从小事开始的，越是能够认真对待每一件小事的人，越能为以后做“大事”积累资源，才能使自己拥有非同寻常的能力。

认真对待小事，成功自然水到渠成

你听说过“每支两美元先生”的故事吗？这个故事在美国家喻户晓，主人公是美国某牙膏公司的小职员，“每支两美元先生”是他的绰号。为什么会有如此奇怪的绰号？原来他无论签什么账单，都会在账单的右下角注上公司的名字，和“每支两美元”的字样。大家知道这件事后，便不再叫他的真名，只戏称他为“每支两美元先生”。后来，这件事情就传到了老板耳朵里，他很高兴有如此热衷宣传公司的员工，更认为这个“每支两美元先生”，是个拥有着无限潜力的人，不断地将他加以提拔。后来，老板离职，很放心地把公司交给了“每支两美元先生”。其实，在这家公司，有很多比“每支两美元先生”职位高、能力强的人，但老板愿意做这个大胆的尝试，因为这件小事足以证明，“每支两美元先生”有足够的管理好公司的热情和意愿。

“每支两美元先生”的发迹，就是从细微得不值一提的小事开始，由此更验证了“职场无小事”一说。不过，很多职场女性都不屑于做小事，而且总是“说得多做得少”，甚至是“只说不做”。在她们看来，烦琐的小事不必搭理，只要能够做成几个大项目、大案子就足够证明自己的能力了。可是，没有小事的积累，你又用什么来做大项目？事实证明，只有那些重视小事，认真做好小事的人，才能真正做好大事，取得成功。

小茭是某国际化妆品品牌在中国公司的副总裁。她在最初进入公司的时候，是公司最底层的员工，而且还是个地地道道的门外汉。那一年，小茭已经30出头，面临的压力可想而知。不过，小茭一点都不气馁，她每天站在柜台前，把柜台擦得锃亮，小心摆放每一瓶产品。由于态度认真，小茭随后被调往行政部门。在新岗位，小茭也尽心尽力，无论分配给她什么任务，她都会漂亮地完成它。正是这些烦琐的小事，将小茭历练成为一位业内人士。

三年后，小茭被派往某市开创一个对外交流的部门，她没日没夜地工作着，不放过任何一个关系到公司前途的事，谈合同、搞装修、买家具，考察分析市场，推广销售和新概念等等，连公关的重任她也扛了下来。终于，小茭取得了成功，被任命为中国地区的副总裁。从柜台销售人员到副总裁，小茭完成了一个传奇的飞跃。

如今反观小茭的成功，其实并没有什么特别之处，关键就在于她能踏踏实实地做好每一件小事。事情虽小，学问却多，历经千锤百炼又怎能不成功？所以，让我们像小茭一样，重视手边的每一件小事吧，有时候，最好的起点就在眼前。

“份外事”，做做也无妨

提起“份外事”，许多职场人都会头大，因为大家或多或少地都做过“份外事”。明明做了又不加薪，可碍于上司或同事的面子，你又不好意思拒绝，只得硬着头皮，勉为其难。由于心不甘，情不愿，负面情绪也会盯上你，让你因此焦灼、烦躁。其实，“份外事”没有那么可怕，如果你能处理好，借此升职加薪也是有可能的。

小桃是某公司的出纳，工作不是很忙，薪水还不错。不过，由于同事请假，领导要求小桃暂时兼任同事的工作，小桃的清闲日子就宣告终结。她不仅要做出纳工作，还要做报表、分发水电账单，还要协助新进场的公司办理相关手续等等。这样做了一阵子，小桃学了不少东西，心理承受压力的水平也比以前强了。不过，小桃还是百般不乐意，幸好只是暂时接替，小桃劝自己忍耐一下，忍一忍也就过去了。哪知两个月后，那位请假的同事竟然辞职了，老板见小桃做得不错，便决定不再招人。偏偏公司工程部新接手了几个大项目，小桃的工作更多了，每天都是手忙脚乱，即便加班也还是应付不来。于是，小桃把自己承担的工作列了一份清单拿到领导面前，坦然自己最近很累，工作效率急剧下滑。领导见了那份条目众多的工作清单，才意识到小桃这段时间承担着如此之重的压力，他不仅对小陶大为赞叹，还立即调派人员给小陶充当副手。那以后，领导常常找小桃做事，在领导看来，小桃能干，又很有原则，把工作交给她才安心。半年后，部门提拔新人，小桃顺理成章地成为了新的经理。

很多人习惯性地把“份外事”视为洪水猛兽，可其实“份外事”通常工作量不大，一个聪明的管理者不会让员工超负荷运转。如果我们能掌握好技巧，合理安排时间，很容易就能搞定这些“份外事”。而且，接手“份外事”还能让你接触新领域，操作那些必须在实践中才能习得的技能，这样不仅可以增加技能，还能在此基础上找出不同领域的工作之间的关系，并运用这些关系来处理问题。而这，就是整合能力，现代企业最需要的就是这种综合性人才，这种具有整合能力的人才。

所以，对待“份外事”不必一律推挡，利用“份外事”为自己进行一次整合能力“培训”，何乐而不为呢？当然，“份外事”也不能超标，倘若你工作量已经足够大，已不能很好地处理份内工作，就要及时合理地向领导反映情况。小桃拒绝“份外事”的方法就很高明，大家不妨学习借鉴一下。