格格党

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第64章 强势谈判2（第2页）

“就是总部CFO发给CAO，又CC给您的，不知为何他们也CC到HR的邮箱里了，我也看到了……您还是快打开看看吧！”

CFO：全称anceOfficer首席财务官。

CAO：全称ChiefAdministrativeOfficer首席行政官。

CC：此处指邮件的抄送。

汪静听Angela的语气不对，立即查看邮件。接着，她重重地摔了一下鼠标，“岂有此理！”

陈溪看着汪静，小心翼翼地问了句：“发生什么事了？”

汪静看了她一眼，继而将电脑屏幕扭到面向她，“你也看看，看看他们是不是有病？”

估计是NST中国总部的CAO和CFO又开始内讧，汪静暂时不知何故，但收到的MEMO称，总部发现，最近御景在招人和提职的过程中，对人员工资的定位，往往并不是从该职位的最低薪资开始，时常有情况是从中间一档开始定薪，无形之中便增加了用人成本。为了更有效地控制人力成本，以后御景新招员工，入职申请表必须通过总部财务的复审，在薪资定位上进行二次“把关”，总部CFO确认后，新员工方可正式入职。

MEMO：指公司的内部通启文件

陈溪叹了口气，“估计这件事，CFO又在美国那边奏了我们的CAO一本，否则不会这样理直气壮地发邮件给我们。”

“我以前跟很多香港人合作过，有些人真的是很厚道很敬业的，这个CFO可真是极个别类型的，他总觉得，自己那个殖民地身份很值钱，还看不起大陆人，我真就奇怪了，觉得香港好，干嘛还赖在大陆几年都不肯挪窝？”汪静说着，表情鄙夷，继而想想又道：“不行，我得给他们回个邮件，跟他们说明白，第一，这不附合规程，要审也是御景自己的财务部来审，第二，这样做会产生不必要的内耗，每个新员工都得走这样的程序，进人的时间至少又拖长了两天，现在招人已经很难了，再这么拖拖拉拉，人家都不等了，跑去别家不是没可能……话说回来，我们也不是不按工资架构来，问题是，有的员工素质明显高，你给低了人家就不来了，我们总要权衡一下市场的行情吧……这帮人，真是站着说话不腰疼！”

“您也消消气吧！”陈溪将电脑屏幕又扭回原来的方向，“我劝您暂时先按捺一下，不要明着跟CFO那边对峙，尽管已是图穷匕见，也得慢慢跟他较量。如果我没猜错，眼下他已经得到了总部的支持，如果您现在就反抗，正好让他有了说词，捅到美国人那边，便会变得更敏感，会说我们肯定是心虚，才会有此反应。不如就大大方方地配合他们，只是发个邮件，简单说一下这边的进人程序以及部门要人的急切程度，正面地敦促他们加快速度。之后的这段时间，我们就将所有准备录用的人员资料都转给他们，请他们审核。他们现在士气正旺，还有情绪和精力，不过我想用不了多久，他们就会感到精力不支，等到他们自己意识到这项工作占用了他们大量的时间，耗到他们累了，自然就会通知我们停止。这个过程中，我们仍然刚怎么做就怎么做，他们抓不着把柄，最初的质疑终究会不攻自破。正好，我们可以借此机会，让总部也知道一下，人资部在招聘上每天每月的巨大工作量。”

汪静默默地听着，认为也有道理，点了点头，“那我就简单回一个邮件，重点提出时间问题。”

“没有其它事，我先出去了。”陈溪说着起身。

“Rosie，我听说James去了上海出差，你今天晚上有空吗？我想请你吃饭。”

“我有空，不过……您为什么要请我吃饭呢？”陈溪奇怪，为何汪静今天对自己这么亲近。

“没有什么特别的理由，也没有什么不良动机，只是朋友和朋友一起吃饭，难道，你介意我这样说？”

“呵呵，不是的……好吧！那下班后一起走，我先回去做事。”陈溪笑笑，出了汪静办公室。

她刚刚走回自己的办公室，便有电话进来，接起一听，是赵玉刚。

“Rosie，你刚才是不是找我？我正在跟一个要入会的客人谈话，没注意手机响。”

“嗯，是的……Edward，是关于你妹妹，我就是想尽快告诉你，她暂时还没办法安排到御景里面。我已经和前厅部经理谈过，问他们考不考虑用没有经验的毕业生，他们说没法考虑，因为现在人手紧张，没有精力培训新人，所以一定要熟手，就连餐饮部现在招服务员，也一定要有经验的。我本来想让James出面跟他们讲，但这段时候他总是出差，我都没机会……所以，我不想让你久等，请你多联系几个朋友，哪边有机会就去哪边，我这边也会继续留意着。”

“呵呵，没关系的，Rosie，我看，你也不要跟James提这事了，太难为他了。我妹妹的情况我自己也清楚，没事的，你不要担心，我让她自己再去外面碰碰运气，这事儿你也不要多想了，不管怎么说，你已经尽力了，我明白的。”

“Edward，你能理解……我谢谢你，我还会替她留意的。”

挂了电话后，陈溪心里稍稍安定了一点，她这几天的确都试过了，各部门都不松口，一定要有经验的，更不用提要一个基本素质都很一般的毕业生了。她现在还要集中精力对付沙志文，更不能犯一些原则性的错误，让他白白抓到把柄。好在赵玉刚是通情达理的人，跟他解释清楚，也就没问题了。