格格党

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第59章 公开整顿5（第2页）

孙大柱按照陈溪第一次提的那几点，把那些小问题都落实之后，陈溪又给了他一张纸，又是几件要调整的“小事”。

几个回合下来，孙大柱有些不耐烦了，心想这小蹄子成天没事找事地折腾人，又没有什么真材实料的、管员工餐的本事，整天就知道抠点芝麻绿豆的小破事儿作难他……渐渐地，他对陈溪的态度也越来越不恭，不断出现阳奉阴违的情况。

当然，陈溪也感觉到了他态度的日益怠慢，谈事情时总是语气消极，时不时还夹枪带棒的，一件事不交待个两三遍，就不落实……最后即使告诉你已经完成了，一去检查，总是有这样那样的毛病，等于没完成……陈溪明白，他是因为米师傅的事对自己心怀怨恨，便不露声色，只是一再地督着他做事。她现在手头要处理的头痛事并不少，暂时不想跟孙大柱翻脸，不能让他在这个多事之秋再添兵乱。

两周来，在陈溪的督促下，孙大柱虽是一百个不情愿，但也将员工餐厅运作的一些环节调整了许多，由于都是些并不显眼的细微变化，因此暂时看不出有多大的起色，但是已经让陈溪足以看清楚，后厨房的人员目前是有冗余的。她知道如果自己强硬要求孙大柱减员，会引起多大的风波，于是最近有两个小工自己辞职，她则一直没有再批准孙大柱的人力申请。

对此孙大柱几次问Juliet，新员何时可以补进，Juliet都莫名奇妙，后来他才知道，自己的人力申请单还压在陈溪处，Juliet根本就没收到招人的通知。孙大柱去找陈溪提招人的事，陈溪很直白地告诉他，现在厨房的人力已经绰绰有余，不但不会再加人给他，还要求他合理安排，不要再人浮于事。

孙大柱睁大双眼：“我说陈经理，麻烦您体谅体谅我们这些基层的员工成吗？现在我这边一到开餐的时候，人都忙得四脚朝天的！您怎么还说我人多了呢？”

“忙就是正常的，我们花一份工资请一个员工，就是让他来忙八小时的，你们一个厨房两班倒，一个班也最多忙两餐，开餐时间满打满算也就三个小时，现在他们只忙了三个小时，其余的五个小时，你还得给我抓紧！”陈溪也不客气，言辞犀利，连往日佯装的耐心都没有了，“开餐的时候我留意过，其实有些事还是属于准备工作，可以提前做完的，你如果没有安排好，是你的问题，跟招不招人没有关系。按道理，细节的东西应该你来抓，这段时间，我也算是手把手地带着你去做了，剩下的应该你自己去完善了。大体上看，那两个员工上周就离开了，这几天运转正常，没出现什么大问题，从我这个角度，基本上可以认定，你的厨房不缺人。如果再提此事，我只能质疑你的能力……对了，你如果认为我说的不对，也可以去问问沙经理，你们最近，不是经常在一起讨论问题吗？”陈溪说罢，冷冷地看着孙大柱，表情寒似冬雪。

孙大柱征了半晌，也没有表情，忿然地频频点头，“行……行……您厉害，耍嘴皮子，我说不过您！”说完招呼也不打，扭头冲出了陈溪的办公室。

实际上，陈溪早已料到，孙大柱迟早都要来找她扯皮招人的事，她之所以决定此时变脸，除了人员的问题，最近很快还会增加新的备餐任务，她没有精力再跟他绕圈子。另外，Angela告诉她，最近沙志文经常和孙大柱在一起聊天，陈溪预感到有些内容可能是关于自己的，看来沙志文正在暗地里联络各方人马，找机会对付自己……既是这样，索性跟孙大柱挑明，也是敲山震虎。

台子上的电话响了，陈溪接听，对面立即传来赵玉刚急促的声音。

“Rosie，Rosie，你现在说话方不方便？我有急事要告诉你！”

“好，你等一下。”陈溪立即起身关上了办公室的门，回到座位上又拿起了话筒，“你说吧，Edward，什么事呀？”

“你知不知道，御景有一部分员工，每个季度会有一次业绩奖金？”

“什么业绩奖金？我还真不知道，今天头一次听你这样说。”

“糟糕！你居然还不知道，难怪你没有做……”

“我没做？Edward，你的话是什么意思？”陈溪预感到事情有些不妙。

“唉，御景各个营业部门，尤其像我们销售部门，每三个月，还有一次业绩评定，合格者还会再发放一次奖金，和每月的佣金结算不一样。这次……我这边收到的消息，Eric跟我们讲，这次可能我们没法发奖金，因为你根本没有做业绩评定……”

陈溪大吃一惊，“他怎么跟你们说这些？”

“哼，我看他没安什么好心，今天到我们销售部来转，跟几个人聊天，马上要发奖金了，别人肯定就顺口问了他，他就是这样回答的。他回答得倒是轻松，可这些销售眼巴巴地等着钱进袋，有的已经有用钱的计划了，再说如果等到下一季度一起发，金额大了，税率也有可能高……因此大家一听就急了。我看Eric也没解释什么，没准儿他就是唯恐天下不乱……涉及奖金的不只我们一个部门，估计他在别的地方也是这样散布的，Rosie，你要小心啊！”

“Edward，非常感谢你告诉我这些，我知道了，先这样，我想想怎么处理。”

陈溪挂了电话，立即叫Fiona进来，说及业绩奖金的事。Fiona虽然知道有这回事，但是她并不经手。因为这奖金，只有工作中涉及营销内容的员工才有，是完全不同于绩效工资及岗位津贴的一种福利。并且，奖金的结算周期也不是自然定义的季度，而是从春节前依次推算，每三个月发放一次，到了十一月份，正好应该计发八、九、十三个月的了，而计发日应该就是后天……Fiona告诉陈溪，通常这都是人事经理直接从财务部要来营销部门的业绩情况记录，然后根据成绩核算，汪静签字之后，直接转给财务核发，她还以为，陈溪早就知道这件事。