格格党

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第37章 嫉妒故意刁难（第1页）

第37章嫉妒，故意刁难

此时，陈溪已明显体会到了汪静的冷漠，但她毕竟是自己的上司，尽管不明白她为什么这样排斥自己，但如果自己还想在这里生存下去，就得争取她的信任与支持，否则一切均为徒劳。

陈溪揉了揉眼睛，准备继续看员工的档案，台子上的电话再一次响起，“Rosie，我是Jane，麻烦你来我办公室一下，有点急事。”

陈溪立即跑到汪静的办公室，汪静见她进来，从办公桌旁边的副台拿起一份文件交给她。

“有件棘手的事情需要你协助处理。前几天，御景高层开会商量，准备调整中餐菜系，今天正式通知了我们，已经决定要更换现在整个的厨师班底。”汪静没有理会陈溪脸上现出的惊愕，继续说道：“Thomas那边给我们的条件是，每个人只能陪一个月的工资。”

“我印象中，中厨房的这些师傅们，没有人是在试用期的，但我还不清楚他们具体在御景呆了多久？”陈溪说话间看了看汪静的表情，她其实是要让汪静自己明确，这是违反劳动法的。

“确切地说，他们大部分人都是从御景筹备期就在这里的了，也就是说，很多人都是两年以上的了，个别的小杂工来了也超过半年了。”汪静见陈溪没有接话，又补充了一句：“Rosie，你我都明白，第一，他们所有人，非走不可；第二，上面给的条件就是这么苛刻；第三，我们做人事的，这时候就是老板手中的一把刀，这种事必须是我们来做。既然酒店的员工是在股份公司底下的，因此这次，由你来处理比较合适，你刚来不久，这的确是一次很大挑战。不过我想，你也可以把它当做是表现自己能力的一个好机会，这次如果处理得顺顺当当的，上层也会对你有个好的初步印象。”

陈溪无奈地笑笑，用显示自己的“屠刀”够不够锋利来博取老板的好印象，真是一种莫大的讽刺。不过她也清楚，她和汪静都只是命令的执行者，没有一点决策的权利，上层就是这样一个条件，具体怎么操作，就是你们人力资源部的事了。

她以前协助客户的公司辞退员工时，并未“手软”过，但至少那些人都是不合格的，或者品性不端的员工。现在，汪静又打着“股份公司”的旗号，把整个厨房四十多口子全部丢给了她，这些人，工作上并无差错闪失，并且，陈溪在会员服务部的时候，米师傅他们还相当关照，她当时负责会员活动的事务尽管不多，但在餐饮的配合上，中厨房可是给了很大的面子的。调部门之后，遇到米师傅，她会亲切地打招呼，米师傅还开玩笑说，今后得请她多关照了……可现在的结局，竟然是这样一种“恩将仇报”，令陈溪尴尬不已。

“Rosie，你对这件事，有什么建议吗？”汪静见她沉默不语，又追问了一句。

“既然上面已经确定了，那就执行吧。”陈溪定了定神，淡然道：“无法给予他们理所应得的经济赔偿，我们也就没法发Termier给他们，只能和他们交涉，赔一个月的工资，他们自己写辞职信离开。倘若不接受，那就按照劳动合同上的条款，先把他们分散调到各个员工餐厅的厨房去，先降职，一周之内找理由降薪，逼他们自己走……不过，我想他们也明白胳膊拧不过大腿，那样做，会影响到他们今后在业内的口碑，应该会明智些，跟我们妥协，从而为自己将来留点余地。”

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&er：此处指终止合同的解雇信汪静面无表情地问：“这么做，是不是有点不妥，也有点太慢了？新菜系的厨师班子，已经准备接场子了。”陈溪分明觉察到，她是在试探自己是否有底气。

“呵呵，这样还慢吗？”她笑了，“我们人力资源部动手，求‘快’的同时也得求‘稳’吧？这也就是上面决定得太仓促了，我们不得已也只能这么做。如果他们可以等，那么下周，我可以以股份有限公司的名义，让他们全部换签新的合同，待遇不变，但是新合同也有试用期，如果那样，连一个月的补偿都省了，Thomas不是更合算？或者拖一周再动手，待酒店的经营权过到股份公司的名下，那么他们想打官司也不一定能马上搞清楚‘被诉主体’是谁。这样一来，增加很多办事的难度，首先拖不起时间、赔不起精力的是他们。”

陈溪泰然自若的神情，泛着一种冷调的颜色。

“可现在，并不代表他们就不会去仲裁。”

“呵呵，仲裁？”陈溪讨厌汪静总这样盘问自己，趁机将了她一军，语气中夹着一丝轻狂，“仲裁可不是旧时代的衙门，他们不知道仲裁的门朝哪开，您Jane，不会不知道吧？”

汪静不再出声，陈溪自己将台面上的文件拿了起来，“请您放心，这件事我会小心处理的。如果出了问题，我愿意承担全部责任。”说罢她冲着汪静淡淡一笑，起身出了她的办公室。

陈溪走进自己办公室的那一刻，眼泪突然掉了下来。

她也搞不清楚，这是为自己难过，还是为米师傅他们，或者兼而有之。她突然憎恨起自己的职业，但手上并未停顿，擦干眼泪，将文件上的名单迅速抄下来，进入公司的人事系统，将这些人的人事信息都调了出来，做了标注之后，将他们划为几组，排了个先后顺序……这一切，几乎是一气呵成。