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第5章 劳伦斯实验室建成曲弦电流求月票求订阅（第1页）

芙蕾雅对马文颇为了解，此人的潜力不弱于自己。

若非被艾隆实验室压榨，也是绝对的普勒奖苗子。

有这种顶级研究人才加入，劳伦斯研究所的发展之路，将会更加顺利。

翌日，乌鸦之霜酒馆。

“自我介绍一下吧，珍妮女士。”

“我来自磁流山”，专精闪电术士途径，曾经参与过因莫斯雷暴吸收仪的改进项目......”

“我叫莫里斯，我这是我在《东海岸电磁学报》上发表的文章，说起来，我这片文章也是看了亚南学者在《电磁评论快报》上关于音波和电磁关系的那一期受到了启发，您这篇文章是我近十年看过的最好的电磁学文章!”

“我叫伊德，初始天赋2.1级......”

接下来，亚南又通过各种关系面试了一些电磁学派的巫师。

他主要从电磁理论，创新精神，忠诚程度，技术开发能力等方面进行考核。

精神力天赋和等级，反而是最后关注的标准。

能够进入他最终面试环节的都很优秀，不过比起马文，都差了一些。

亚南心中有杆秤，他将他目前能够接触到的人才分为四个档次。

金色传说，紫色史诗，蓝色精英，绿色普通………………

能在30岁之前，有10项以上的法术专利的，或者能获得普勒奖提名的，就是“金色传说”。

29岁的马文，就完美符合。

有一两项法术专利的，且曾经在《电磁评论快报》这种层次的重要核心期刊发表过文章的，是“紫色史诗”。

经常在高塔的院级期刊发表文章，也曾经多次参与学术研究项目，有丰富经验的，是“蓝色精英”。

什么都没有，就混日子，只有冥想法天赋和精神力等级的，是“绿色普通”。

他只招金色、紫色和蓝色人才。

金色人才，除了底薪，还有项目分红，自由度较高，基本就是亚南的心腹。

紫色人才，则只有底薪和年终绩效。

蓝色人才的年薪一般不超过100魔石。

实际上，这已经很高了，和亚南当学徒时期的收入差不多。

如此一来，一个月内，他陆陆续续的面试了近百人。

最终算上马文，录取了5人。

再多就不划算了，团队贵精不貴多。

这一日。