格格党

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第33章（第3页）

“我叫秦广林，在等着入职。”秦广林见她发问，客气回道。

她毛茸茸的衣服上还有个大大的口袋，像机器猫一样。

“哦～”女孩点头，“新同事，应聘的哪个职位？”

“主笔。”孙文插话。

“大神啊！”女孩惊叹。

“呃…不是，刚接触这类，还得学习学习。”秦广林摇头。

“反正是大佬。”女孩一边说着一边打开自己的早餐，“刚刚在楼下看到老板的车了，应该快上来了。”

“哦，谢谢。”

孙文示意了一下门口，“瞧，来了。”

老板陈瑞进门扫了一眼，看到秦广林，“秦…广林是吧？到的挺早，来这边。”

小工作室，也没人事部什么的，除了主要工作，其他杂七杂八的都是老板一个人包了，都不用什么手续，见秦广林已经来了，陈瑞直接带着他到办公室准备签合同。

“上次该了解的都了解了，还有什么其他问题或要求吗？”陈瑞在办公桌上翻了两下找出来合同和笔。

秦广林想了想，“上次谈的很好，没有其他问题。”

“嗯，那好，这是合同你看一下，试用期一个月。”陈瑞把合同推过来。

看了一下没什么问题，秦广林拿着笔签上名字。

“以后就是伙伴了。”陈瑞笑着站起来和秦广林握手，“一起努力，做更好的漫画！”

“一起努力。”秦广林客气握手。

国内工作室大概分为三种类型，一是和朋友一起做的，只有一两个作者做连载漫画，偶尔需要时会雇佣助手，一单一结，这种的工作室注册公司完全是为了低税福利，其实还是个体户。

第二种就是雇佣工作室，这种是真正的公司性质，只招聘熟手，要求来了就能做，岗位明确，各个部门都有设立，会有工作经验要求，很正规很正规的那种。

第三种就是现在这个，类似于晋升制度的，姑且可以称之为晋升工作室，不是很看重求职者现在的能力，而是更看重热情和诚意，从老板到员工都一心怀着对漫画的热爱，对新进人员要求没那么高，新手也可以进入。新人进入之后会学习各种工作，熟练之后根据个人擅长和工作室需求晋升岗位，能力一直提升就可以随着工作室的发展一直晋升。

秦广林当然没有多少热情，他和孙文都是来恰饭的，主要是新工作室新手招的够多了，需要补充一下画技较高的主创，等青涩的新人成熟起来，工作室走上正轨时就更容易招到合适的大佬和萌新。

陈瑞推了推眼镜，“没什么事的话今天就可以上班了，先熟悉一下环境。”

“嗯，可以。”秦广林本来也是这么打算的。

“和伙伴们认识一下，做个自我介绍。”陈瑞说着准备出去。

他就是一个对漫画抱有极大热情的家伙，才开了这么个工作室，从来都不说同事，而是称伙伴。

有点中二啊……秦广林暗暗吐槽。

第四十五章：万一中毒了咋办

短篇漫画最重要的是故事性，画得再精细也只是锦上添花而已，就算只是简简单单的火柴人，只要能讲好故事也是好漫画。

秦广林看着画板上试着画出来的四格漫画有些明白了。

他本就对画画很有天赋，有些东西不用别人讲，自己一想也能明白七七八八。