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第二十五章 在不露声色中得以升迁 第一 不可做太过聪明的下属（第1页）

第二十五章在不露声色中得以升迁第一节不可做太过聪明的下属

在职场中，千万别做太过聪明的下属。因为你的聪明，会影响领导的威信。只有让上司感受到你不是“太聪明”的时候，他们才能有效地树立自己的自尊和威信。如此，才能让他们的虚荣心得到满足。

一般来说，上司都不喜欢“太聪明”的人，记住这一点是不会错的。任何领导都有获得威信的需要，不希望部属超过并取代自己。比如，在公司里人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己属下，部门经理就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己属下，他便可高枕无忧了。

我的一位朋友，工作能力很强，头脑非常清楚，他的领导常常礼贤下士，向他请教。周围的人都认为他的领导肯定会重用他。但事实呢？有一次聊天，提到这个话题，他苦笑，说领导不打击他就是万幸了，哪敢指望重用！他现在还没有不幸，因为他的领导还算是个是非分明的人。但是他也不可能被提拔了，领导一般不会提拔能干的下属，除非领导比你更能干，能够找到驾驭你的感觉。

因而，聪明的下级总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的“不太聪明”来反衬上级管理者的高明，力图以此获得上级管理者的青睐与赏识。在公司的工作会议上，当总经理阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接发表意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知总经理，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在群众中形象不佳，有点“不太聪明”，但总经理却倍加欣赏，对其情有独钟。

所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你不太聪明”的时候，反而会缩短与你之间的距离。

其实，适当地把自己的位置放得低一点，就等于把别人抬高了很多。当被人抬举的时候，谁还放不下敌意呢？要知道，具有让上司感觉你不是“太聪明”的时候，他的自尊和威信才能恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。

领导交办一件事情，你办得无可挑剔，似乎显得比领导还高明。你的领导可能就会感觉自己的地位岌岌可危，你的同事就可能认为你爱表现、逞能。置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？

领导交代给你的任务，你可以快速地处理完毕。你的上司也会欣赏这种精神，毕竟是高效率嘛！然而，你虽然完成了任务，但不一定完美。领导在给你指点迷津时，你一定要谦虚接受。如此，才能在不动声色中得到领导的青睐，从而赢得升职的机遇。