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51 挟老韩以令诸侯（第2页）

韩三坪笑骂了一句，但眼底的笑意却藏不住。

王盛的话确实说到了他心坎里，包括商业片布局这些。

作为一个有抱负的改革派，他何尝不想干一番大事业？

眼下这看似被动的局面，或许真是一个主动破局的历史性机遇。

他沉吟片刻，神色恢复严肃：“想法很大胆，但具体操作起来，难题不少。先说眼前最实际的，这么多厂子，这么多人，你能接得下？管得住？”

“厂长，人，我们只要技术人员就行，灯光、摄影、录音、化妆、道具、剪辑，这些老师傅、熟练工，来多少我们要多少。管理岗、行政岗，一个不要，咱们不养闲人，也绝不掺和各家内部的人事安排。”

王盛回答得斩钉截铁：“来了，就得按咱们的规矩办事。

项目管理、财务调度，必须由咱们主导，派咱们信得过的人去盯着。

说白了，就是他们出人和设备，咱们出品牌、出项目、出管理，带着他们赚钱。”

韩三坪重重一拍桌子：“好，要的就是你这句话。就得有这个决心，那就这么干，这个‘带头大哥’，我当了！我这就让厂办通知这些兄弟单位，愿意来的，咱们敞开大门谈！”

“……”

……

几天过去。

于咚和陈良早已带着精干的业务团队南下浙省，去开拓“私人订制”的广阔市场。

盛影传媒那间二十多平的办公室已经不堪重负。

在韩三坪的指示下，隔壁又腾空了两间办公室，办公室门口的墙上钉着“业务一部”、“业务二部”、“调度中心”的简陋牌子，直线电话又加装了十部。

与此同时。

操着各地口音的‘穷亲戚们’蜂拥而至。

这年月，除了和北影厂同属‘八大’的几家电影制片厂外，许多地方电影制片厂，濒临破产。

例如闽省电影制片厂、鄂省电影制片厂、豫省电影制片厂等等。

这些地方电影厂的规模，远远不如职工动辄数千人的‘八大’，每个电影厂的职工只有几十到几百不等，手里的家伙什自然也没有北影厂多。

规模决定上限，这些电影制片厂不想承担开拓新业务的风险，也不想投入资金宣传，只想躺着把钱赚了。

北影厂的那个盛影传媒，既然愿意承担设备租金、以及技术工人的工资，还愿意分出两成的利润，那正好把人事包袱甩了。

这些技术工人，虽不至于把整个家搬来，但很多都把子女带来了。

18家电影厂，72台16mm胶片摄影机、若干配套设备，一千余名各类技术工人，三百多名外厂子弟，全部加起来，也有小两千人。

此时，全国被称为电影厂的单位大约有40家左右，18家，再加上北影厂，就是19家，占将近一半了。

北影厂出钱，在北影厂附近租了许多房子，安置这些人，并提前扩充了保卫科的临时工，协助治安管理这些人，接受北影厂组织的上岗培训。

盛影传媒也加急开了数个摄影培训班，培训这些过来学习技术、打工的外厂子弟。

盛影传媒也适时成立了人事部，人事部主管，是从厂里借来的管理岗职工，叫庞国威，他女儿在业务部做客服工作。

培训班结业后，要签三年劳务合同，不允许……，如有违反，需赔付一万元培训费等等。

庞国威带着人，把公司的规矩告知给了这些外厂子弟。

来都来了，那就尊重呗。

一段时间熟悉下来。

受到北影厂子弟的影响，这些说话带着各地方言、口音的外厂子弟，对王盛的传奇故事已经熟的不能再熟了。

两个多月的时间，就为几千人找到了饭辙，你就说是不是我们北影厂子弟更牛逼。

外厂子弟们纷纷表示“总帮主牛逼”！

……