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第245章 正式通过级别提升（第2页）

每年变多的生产任务，让第二机床厂不得不进行人手扩张；不然生产任务变多了，生产人员和机械设备没什么提升，那就是纯粹为难人了。

第二机床厂如果成为正厅级单位，那以后的基建投资和设备采购，都会由国家计委额外单列，他们一机部也能缓一口气。

“.各位领导，依照工厂企业升级规划和国营工业企业工作条例，我们认为第二机床厂已经完全符合中央规定的正厅级直属工厂的标准。

所以希望各位领导准许第二机床厂的级别提升，在协作关系、财政和物资调拨上给予支持。”

盛领导一五一十的将第二机床厂这些年的发展向中海院的各位领导做汇报。

今天来开会的领导并不多，专项领域的副领导就来了两个，常务副领导倒是都来了，再加上州领导，这就是评估第二机床厂行政升格的所有人。

“这些年第二机床厂确实发展的不错应该说发展迅猛了，几年前的年产值不过是一千多万，还没到两千万。

但今年已经接近两亿，明年更是能稳步做到两亿五千万产值的保证，我觉得提升第二机床厂的级别，对第二机床厂进行财政和物资协调权力的支持很合适.”

分管对外经济合作的谷副领导开口说道，他是觉得可以给第二机床厂更好的发展资源。

单单发展几年就变成这样，要是国内给更多的支持，以后说不定能成为一个领域内的巨头。

“单单在外贸方面，咱们国内的数控机床，已经在国际上取得不小的口碑，而且在机床市场上已经差不多占据百分之十.

很让我惊讶，要知道第二机床厂发展到现在，满打满算还不到五年。”

单单成绩亮眼这方面，谁都没办法否定。

第二机床厂表现的太出色了，虽然从五九年那会开始，一机部年年都给第二机床厂投资，甚至一年比一年多。

但第二机床厂就像是‘奶牛王’一样，吃完一机部喂的‘草’，然后不断产奶回报。

“产值方面确实出色，但要是说干部管理能力，我觉得还差一点。”

赵副领导这时候开口说道：“对于干部的管理能力，我考察过很多人，也见过很多例子，但对于情绪化管理的干部，在我这里不合格的比例很大。

周志强这位厂长，虽然又红又专，但办事太过情绪化，很多时候从他的行事中都能看出来冲动、一意孤行.”

“不知道你们听到没有，我这边已经有不少人跟我反映，第二机床厂实行的分房政策，对他们厂造成了很头疼的影响。

许多工人都在问他们厂的厂长，第二机床厂都能分房，为什么他们厂不可以？”

“论努力，第二机床厂的工人们确实很努力，但他们也不差；

同样的付出，却造成两种不同的收获，这在咱们国家、咱们现在这个制度下，造成的影响很不好。”

“而且不单单是这一件事，其他还有许多能表现出情绪化的，我就不一一点评了.

在领导干部的管理能力方面，我觉得第二机床厂并没有什么表现，只不过工厂发展的成绩很好而已。”

赵副领导顿了一下后，继续开口说道：“其实我觉得周志强这位同志，更适合去当一个负责技术的工程师。

而不是厂长这种总管一厂发展的职位，他现在不是也领着技术岗位的待遇吧，而且也经常不在厂内，当第二机床厂的总工还是比较合适的。”

一机部的吴建宏闻言后，有点忍不住的开口说道：“赵副领导，对于你的话我实在不敢苟同。

之前说周志强同志当厂长喜欢一言决断厂里的事情，有些揽权的倾向，现在又说第二机床厂发展到今天的样子，是周志强同志没什么表现？”

“您不觉得这两个观点有些冲突吗？如果周志强同志没表现，那第二机床厂是怎么发展到现在的？

据我所知，第二机床厂几次工序调整，都是周志强同志主导的；并且他还亲自带领一线生产的工人同志们奋斗，这才克服劳累疲惫，做到连续将近四年的加班赶工。”

说到这里的时候，吴建宏还停顿了一下，随后继续说道：“这次盖楼分房，也是因为第二机床厂的工人们辛苦奋斗，加上厂里的财政又相对富裕，所以厂党委会才会商议做出盖楼分房的决定。

部里已经收到第二机床厂党委会的会议记录，对此也没什么意见.”

言外之意就是你别找故意挑刺了，厂党委会商议通过，一机部党委批复同意，这无论在民主流程还是程序上，都无可挑剔。