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先是回技术科,将周志强留下的调研汇总找了出来,随后才向侯副厂长的办公室走去。
等来到门口敲了敲门,听到里面的声音后,丁志学便推门走了进去。
看到来人是技术科科长,侯副厂长面带微笑的开口问道:“丁科长,你来我这里有什么事吗?”
“那个.侯副厂长,李书记让我把这个交给你,还有这个,这是周厂长对生产轮班制的调研和汇总。
上次本来想找出来的,但后来我忙着接待第一机床厂的技术同志们,就忘了”
丁志学说这番话的时候,都有点不好意思。
不过侯副厂长的脸色更加多变了,尤其是在听到丁志学拿来一份周厂长关于的生产轮班制的调研汇总.
那他这几天的辛苦调研算什么?
你是无心的?你这家伙连这个都能忘,真的是无心的吗,丁志学科长?
侯副厂长脸上的笑容都消失了,凝视看了丁志学一会,随后才重新笑着说道:“这样吗,那拿过来我看看吧。”
等看到李书记写的批条回复后,侯副厂长脸上又沉了几分。
‘周厂长回复干部激励机制不必商议,若有疑问可亲自去辽阳与他细谈,或者进行全厂意见投票.’
‘生产轮班制已做调研汇总,由丁科长交由羽丰同志过目,若有异议,则做详细调研总结,下次会上讨论。’
‘周厂长回复厂内高层干部福利取消,以后厂内财务做详细记录,任何干部均可询问福利开支.’
三个回复,两个几乎是周志强的批语回复,还有一个是让他看周志强以前做过的关于生产轮班制的调研汇总。
侯副厂长打开一看,慢慢的便看进去周志强写的调研总结。
而且侯副厂长也很快发现了他忽略的东西,那就是产品合格率。
如果产品合格率没有下降,那他搞什么轮班倒的制度纯属脱裤子放屁.任谁都能一眼看出来,哪个生产效率高。
“.你回去吧。”
侯副厂长看向丁志学的眼神都有点不对劲了,连客套的称呼都没了。
如果能早一点告诉他,哪怕当时开会后立刻就把这份文件给他,那他都不会白白跑了好几天的车间。
等丁志学离开后,侯副厂长又拿起电话,拨给检验科:“喂,检验科吗,我是侯羽丰,麻烦你们把最近半年的各车间产品合格率汇总拿给我看一下。
对,就现在,我有急用。”
说完这件事后侯副厂长便挂断电话,他有点不甘心,但心里又明白恐怕不甘心也没用,周志强肯定会想到这一点,不然不会做出这么细总结。
而且还建议他再次考察,然后根据产品合格率来做出判断.
这么一来,就算是厂里的产品合格率下降,需要生产轮班制来让一线生产的工人们休息,那也是周志强这个厂长的功劳了。
产品检验科很快便将产品合格率的汇总文件送了过来,他们一个月一汇总,找出这些来很方便。
侯副厂长在看完后,彻底放弃了希望。
心中虽然生气无力,但也有对周志强的一些佩服.这根本不像年轻人,在厂里考虑的太全面了。
能把快要被部委踢到四九城工业局的第二机床厂,带领发展到今天这个地步,不单单懂得研发的.他对生产管理也十分了解。
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