格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第168章 大力支持扩建（第3页）

回去的路上，李有年书记不由对周志强发出感慨：“志强同志啊，看来明年你肩上的担子可不轻了。

不对，应该说咱们厂档委班子都得跟着一起辛苦！”

想到骤然要增加这么多职工，他这个主管组织纪律和思想工作的书记，也不由心中暗暗叫苦，工作量必然大增。

明年预期总厂四千多名职工，分厂再增加两千多人，两边加起来，总人数眼看就要突破七千大关。

李书记不禁感叹道：“这公私合营才实行多长时间？咱们厂的职工规模就已经跃过七千了。

这样的体量，放眼全国所有工厂，绝对能排进前列了。”

“压力确实不小。”

周志强如实说道：“听到明后年的目标，我心里都有点发怵，不过没办法.

说实话，我更愿意待在技术岗位上搞研发。”

当然，周志强心里也清楚，眼下担任着副厂长这个行政职务，对他开展技术研发工作反倒提供了极大的便利。

若是没有这个位置，想干点什么项目都得层层打报告申请，厂里的技术力量、设备资源哪能像现在这样，一声令下就能迅速调动起来？

“等新来的副厂长到位，你身上的担子就能卸下一点，能轻松些了。”

李书记安慰说道，但随即又想道，这事也没那么快就能成，新的帮手到位前，周志强至少还得再坚持半年左右。

当前周志强是副厂长，负责生产管理。新来的副厂长，也必然是管生产的。

如果两人平级，意见一旦相左，听谁的呢？

总不能再请上级领导专门跑一趟来厂里，重申以周志强同志的意见为主吧？

那既不符合组织程序，也显得不够严肃，搞得像讪头主义一样。

李有年虽然对具体的生产管理不是特别在行，但组织原则和干部安排这方面的规矩，他可是门儿清。

回到厂里后，李有年立刻和周志强在门口便商议起来。

两人都觉得分厂合并、人员激增以及新副厂长人选这些事，眼下没必要提前向全厂公布，免得引起不必要的猜测和人心浮动，弄得全厂上下风声鹤唳，反而影响年前稳定。

等开年后，在全厂干部大会上统一宣布这个消息，时机正好。

那时候宣布，如同注入了一剂强心针，更能振奋全厂职工的精神，鼓舞大家在新一年的干劲。

周志强对此安排表示完全赞同。此事敲定后，两人便各自回到岗位，继续处理手头的日常工作。

年前这段日子，常规的生产任务已基本圆满完成，甚至比年初的计划指标还超出不少，算是提前交上了一份漂亮的答卷。

这得益于厂里对后勤保障、文化娱乐生活等方方面面都考虑得极为周到，几乎完全解决工人们的后顾之忧，所以才能心无旁骛地投入到生产中去。

不过到了年底评选先进个人和劳动模范的时候，各个车间和部门的负责干部们反倒犯了难。

出色的工人实在太多了，上报的材料显示大家表现都在第一档。

技术水平也相差不大，报上来的候选人清一色都是高级技术工人，实在难以取舍。

这事报到周志强这里后，他很快便给出一个主意。

厂里可以自己设立一个“集体劳动模范”奖项。

将原本有限的名额扩大至三十人，厂里再额外拨出一笔资金，添置奖品，给这三十位当选的集体劳模每人奖励一个暖水壶。

这暖水壶在当年可是个实在物件，对于普通职工家庭来说，多多少少也算得上一件像样的大件家当了，价格不便宜，实用性又强。

周志强对工人从来不小气，今年的奖励程度比去年翻了一倍。

就算粮食和猪肉供应不上来，那厂里也会用买许多实用的工业品发给工人们。

临近年底放假、发关饷前的最后几天里，唯一让周志强亲自挂帅督办的，便是那台万能磨床的试制工作。

在今年的生产任务完成后，周志强就立刻从各车间抽调了一批技术娴熟的工人，全力投入到万能磨床最后的组装调试中。

周志强还经常跑车间盯着，要不然一个出错，那他年前的保证就完蛋了。

就在距离过年放假还有三天的时候，技术科丁志学带着一脸兴奋的表情，敲开了周志强办公室的门说道：“厂长！咱们的万能磨床制造出来了。”

第二更，求月票！

（）