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第411章 改革的时机到了（第1页）

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12份装修合约的正式签订，是今天这场推介会的成果。

这样的成果，令整个美佳装饰公司上下，都感到惊喜。

犹如“久旱逢甘霖”的效果，这个消息一在公司内部传开，就让大家惊喜不已，对公司未来的担心，瞬间一扫而空。

人心马上就稳了。

这一点，徐同道次日上午走进公司的时候，就真切地感受到了。

“徐总早！”

“徐总早上好！”

“呀？徐总？徐总早啊！”

……

一声声热情的问好，貌似与往日一模一样，可实际上却很不一样，今天这些主动跟他问好的员工、管理人员，脸上的笑容是发自内心的，语气里的尊敬也是由衷的。

徐同道意识到自己入主美佳装饰这么多天，终于得到人心了。

他让这些人看见了未来的希望，这些人就发自内心的拥戴他。

就这么简单。

于是，他心里酝酿已久的一个小计划，感觉已经到了可以实施的时机。

什么计划？

对公司内部的改革！

比如业绩考核，比如所有人的工资与业绩挂钩，等等，这些激励机制。

在今天之前，他心里虽然一直酝酿着这个计划，但一直觉得还没到可以正式推出的时机。

因为那时候，公司业绩还很惨淡，公司内部本来就人心浮动，很多人都还处在观望状态。

随时都有可能递交辞职信，跳槽走人。

那种情况下，他如果还强行推行什么改革，搞什么工资与业绩挂钩，他担心会导致大量员工离职。

现在嘛？

公司的业务有了，12份装修合同的签订，马上就能让工程部和其它部门都忙起来，每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去，而导致他们丢了工作。

更不用担心自己吃不上饭。

正是人心振奋的时期。

在这个时期，他这里宣布推出绩效考核等新的举措，就顺理成章了。

遇到的阻力应该不会很大。

作为一个行动派。

徐同道心里这么想，第二天就召集公司所有管理人员，开了一个正式会议，在会上，他先表扬了市场部最近的工作。

然后吩咐工程部尽快招兵买马，迅速开展那12家住宅的装修工作。

跟着，又督促公司其它部门，接下来全力配合工程部的工作。

会议一直开到这里，会议室里的氛围都还是令人振奋的，每个人的心情都棒棒的。

然后，徐同道就话锋一转，提出要加强公司内部的竞争机制，让认真做事、努力做事的同事，获得更多，为公司的快速健康发展，赋能加油。

听他这么说，有人目露期待，有人已经表情微变，似乎已经感觉到情况不妙。

但不管他们是什么心态，徐同道的计划，就犹如历史的车轮，滚滚向前，以令人无可阻挡的势头，当众宣布开来。

此时的他宣布出这一系列的改革方案，是令人难以抵抗的。

不是因为他脸大，也不是因为他身居总经理的高位。

而是因为他之前对市场部的扩充、改革、运作，取得了惊人的效果，昨天那12份装修协议的正式签订，让他获得公司上下所有人的拥戴。

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