格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第493章 针锋相对的硬刚（第4页）

“这不可能，这可是院士啊，还是银河科技的创始人，就凭银河科技的几万员工，谁敢让他无缘无故消失，就不怕引起就业混乱？！”

“我宣布，我以后只有一个偶像，那就是东来哥！”

“这一巴掌打的好，估计这会儿601研究所的领导脸都肿了吧，既然张平是核心人物，那为什么工资只有那么点，连个主任设计师都不是。”

“对啊，脱密期明明有规定，不管是银河科技和张平都没有违反，凭什么给人扣上一个泄露机密的帽子。”

“简直是笑话，我还以为莫须有是古代皇权下的一种任性，没想到了现在，这种现象依然存在。”

一石激起千层浪。

王东来让娲代笔的这一篇文章，一经面世，就引发了空前的讨论。

毕竟，娲可是真·人工智能。

也是当今网络世界的真·神！

对于网友身上的痛点和爽点，那简直是手拿把捏。

短短一篇一千多字的文章，不说是字字珠玑，但也是句句说到了网友的心尖上。

看到这样的一篇文章，网友们根本没有选择的余地。

几乎是无脑地选择支持王东来，支持银河科技。

如果这个时候，娲重新对网友情绪进行大数据分析的话，绝对能看到数据的剧烈变化。

娲写出来的这一篇文章，自然不可能只宣泄情绪。

在文章里，娲直接指出了几点关键。

比如说，根据实际情况显示，不仅仅是601研究所，就连其他的研究所，目前都出现了一个现象，那就是职称和职务不对等，人人都是副主任，基本上占到了研究人员队伍的70%以上，类似于张平这样的科研人员，评上了研究院后如果不能进入行政管理口，就几乎是一辈子都要待在副主任级别上拿着低待遇，然后因为技术被淘汰而淘汰。

其二，便是601研究所对于脱密期的错误应用，妄图以舆论进行施压。

《保密法》确实有相关的规定，第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露机密。

可是脱密也分为三种情况，一般涉密人员，重要涉密人员和核心涉密人员。

核心涉密人员放眼全国都是国宝级别的人物了，自然不必多提，大部分都是一般涉密人员和重要涉密人员。

一般涉密人员是一年，重要涉密人员是两年，在脱密期内，不得到国外公司任职或者国外资本控股公司任职，脱密期间还要定期写汇报交给原单位。

张平虽然属于重要涉密人员，可是入职银河科技，并不违反规定。

银河科技航天火箭有限公司，根本不是外国公司，也没有国外控股，根本谈不上泄密。

然而，偏偏601研究所就以此事展开了抨击。

这一点，被娲公开之后，就迅速成为了一把利刃，对601研究所造成了巨大的反噬。

而最后，更是直接贴出了上面印发的一份通知。

《关于印发国家民用空间基础设施中长期发展规划（2015—2025年）的通知》

这份通知，明确地提到了鼓励支持民用空间基础设施发展。

银河科技完全是按照着上面的指示做事，并且还做出了成绩，应该是表率。

所以，从航天研究所等机构挖人，就站不住脚。

有理有据，条理清晰的反击。

虽然是平铺直叙的语气，但是传递出来的却是一种振聋发聩的声音。

一时间，网络上的舆论瞬间完成统合。

毕竟，真相已经摆在了所有人的面前。

谁是谁非，所有人也都看的出来。

于是乎，有人坐蜡了！