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第466章 天价股份拒绝（第4页）

“王总之前说的想要扩建工厂，增加生产线这是好事，我并没有意见，但是这5%的股份，我就不拿了。”

说完，王东来就把股份转让书，重新递给了船夫哥。

船夫哥看的出来，王东来并不是在装腔作势，而是发自内心的真心实意。

这和他之前所想的完全不同。

在他的预想里，这白白送上门的股份，王东来根本没有理由不要。

虽说是船夫哥并没有在这个股份转让书里加什么额外的条件，但是只要王东来接受了这份股份转让书，那就等于是双方进行了绑定。

毕竟，单单只是眼下，BYD市值1600多亿，5%的股份也价值80个亿。

结果，王东来首先是对BYD表达了看好，认为市值还能翻上五倍，但是却并没有接受这5%的股份，反而是劝说自己将这部分钱变成对员工的福利待遇。

银河科技的员工福利待遇，早就成为了国内企业的一大另类。

离职的员工，居然还能拿到年终奖。

租房补贴、交通补贴、高温和寒冬补贴不说，还有职业特殊补贴。

比如说是安排的有夜班的话，会在原有的日薪上乘以1.5，再加上额外的夜班补贴。

因为上班都是会面对电脑等电子产品，所以每个员工每年都有眼镜更换报销额度，如果眼睛近视程度上涨过快，甚至还会激发补偿制度，算作工伤，进行补偿。

三个月一次的体检，更是远超国内各大公司，想都不敢想的福利待遇。

带薪年假也是国内遥遥领先的程度，并且也都进行了严格落实。

就算是在很多公司都没有普及的公司团建，也被银河科技玩出了花。

没有将其放到休息日，而是直接带薪团建。

种种福利待遇，早就让银河科技成为了国内最具幸福感的互联网大厂。

一跃成为各大求职平台最受欢迎的公司。

这些，船夫哥早就知道了。

也因为王东来的这个做法，而稍稍进行了一点改变。

只是，他没有想到，王东来的真实想法会是这样。

如果真的按照王东来所说，将这5%的股份分红，每年折算给员工发下去，确实能够极大提升员工工资福利待遇水平。

只是，这个决定并不好下，也并不容易通过。

船夫哥在心里一瞬间想过很多，表面上却是没有什么变化。

“王院士，你刚才说的这些，我需要认真考虑一下，毕竟公司不是我一个人的公司，我也需要说服公司的大小股东。”

“不过，我在这里可以和王院士说一句真心话，我是真的很想和贵公司达成深度的合作，也具备很大的诚意。”

“扩建的事情，等到我先把这件事处理好了之后，我再和王院士详谈！”

王东来点了点头，出声说道：“王总的能力我还是很清楚的，我也希望能和王总进行更多的合作，生产出更多更好的产品，最后，我期待王总的好消息！”