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第609章 奇迹投资旗下的资产上（第1页）

李月祺确实有投资古董的打算，但这种东西也讲究一个随缘，古董字画这些东西，与其说是艺术品，不如说是一个个人爱好。

古董字画之所以值钱，并不在于它所谓的文化艺术属性，而是因为它的故事性和传奇性，还有就是有金主愿意为其买单。

演艺界有句名言，没有君子不养艺人，其实古董字画同样如此。没有人买单的艺术品，一文不值。

所以李月祺投资古董，也是打算先看看，遇到自己喜欢的就买，而并非单纯为了投资而投资。

在京城待了一个星期左右，公司那边把澳大利亚和莫里斯的资料搜集的差不多了，而警花小姐的年假也差不多休完了。于是二人就告别了老张夫妇和小姨子张玉欣，回到了中州。

2017年，奇迹投资做的大事很多，资产增加很快，利润也很高。公司旗下完成控股的公司有渣打银行、藤讯公司，还有米哈游公司30%的股份，拼叨叨10%的股份。

米忽悠和拼叨叨的业务发展很快，米忽悠的崩坏3发布后，业绩突飞猛进，喜欢二次元的李大老板也是其重度玩家，有事没事就喜欢刷上两把。因此也经常受到三个女友鄙视，明明身边就有大美女不去宠幸，却去追求什么纸片人老婆。

拼叨叨在黄征的带领下，更加一发不可收拾，让李大老板郁闷的是，黄征这家伙，二次和三次融资的时候，藤讯都参加了，可是黄征这家伙，居然没有来征求他的意见，也没有通知奇迹投资参加，这家伙究竟是想要干什么？

通过之前的几次交往，李月祺能感觉到，黄征这家伙非常有野心，拼叨叨的融资，应该是想要能帮助拼叨叨发展的资本进驻。奇迹投资在金融领域影响力很大，也正因为如此，黄征对奇迹投资始终保有一份戒心。虽然奇迹投资多次声称，不会干涉旗下公司的正常运营，但是黄征这家伙始终担心，如果奇迹投资持股过多，会影响他对拼叨叨的控制。

所以自从两年前，李月祺投资拼叨叨10%的股份之后，黄征就再也没有和李大老板联系过。李月祺和段勇平及其四大门徒中的三位都有不错的私交，但是唯独黄征，却始终保持着君子之交。

不过黄征虽然对奇迹投资保有一份戒心，但是却也知道李大老板的能量，因此拼叨叨后来的融资，倒是没敢过分稀释奇迹投资的股份。李月祺对此虽有些不满，却也没说什么，他投资拼叨叨仅仅是出于一时的看好，对于电商方面的投资，他始终兴趣不大。

当初孙正义在走投无路上门求助的时候，李月祺其实完全可以逼迫软银公司出售阿里巴巴的股份，不过他却最终放弃了。阿里也好，拼叨叨也罢，这种公司跟藤讯这种流量入口不同，对用户的粘性不高，随时会被新的商业模式或者公司所替代。

黄征既然不愿让奇迹投资继续投资，那就随他去，到时候拼叨叨上市之后，清空股份即可。李大老板手中有藤讯这样的流量入口，像拼叨叨这样的公司，他随时可以扶植起另一家公司替代它。

除了国内的几家公司之外，李大老板还正式成为了矿业大亨，奇迹投资旗下拥有，位于土耳其埃斯基谢希尔省的稀土矿、位于马来西亚的Lynascorp稀土工厂、位于民主刚果的卡库拉铜矿、还有同样位于民主刚的锂矿和钴矿。

除此之外，从2017年8月份开始，碳酸锂的价格开始上涨，半年不到的时间，涨了一倍有余。随着奇迹投资的石墨烯锂电池小规模实验性量产，以及奇迹投资从软银公司收购了特斯拉的股份。

李大老板通过“益达看盘”，非常清楚了未来电动车的大趋势，未来锂矿石资源会取代石油，成为最重要的能源型资源，未来真的是有“锂”走遍天下，奇迹投资也在李大老板的指示下，加快了锂矿石主要储量大国谈判的步伐，争取在电动车革命爆发前，多拿到几座大型锂矿的股份甚至勘探开采权。

还有就是那几家技术型公司，从德国收购的Aixtron公司和eppendorf公司，和从霓虹国抢来的浅田铁工，都在逐步进行生产本土化。

颍城县eppendorf公司本土化项目进行的不太顺利，倒不是说资金不够，也不是说颍城县政府不支持，关键原因是eppendorf公司制造的精密医疗设备，需要非常多高学历高技术人才的入驻。

现在毕竟不是那个靠理想和情怀就可以让人奋斗一生的年代了，让这些顶级人才在颍城县这个小县城待上几天进行一下技术指导还可以，但是想要让这些人长期在这座小县城生活工作，甚至安家落户结婚生子，则非常困难。

奇迹投资和颍城县政府对此也进行了很多努力，但是效果一直不是很好，甚至还有刚刚培训好的技术工人，直接被大城市的企业高薪挖走的例子。尽管要支付很高的违约金，但是人还就是被挖走了。

按照当初的设想，eppendorf公司的医疗设备本土化项目，研发工作可以放大大城市甚至德国本土进行，颍城县只是一座工厂，只需要大量的熟练的技术工人，并不需要太多的高科技人才。总公司最多就是派上一些工程师，时不时对厂里进行一下技术指导。

可是没想到，连这些简单的要求都困难重重，尽管奇迹投资已经开出了很高的工资，但是仍然挡不住熟练技工外流的趋势。

颍城县政府的官员和eppendorf公司经理，包括奇迹投资方面的负责人，对此都很头疼。

关键还是颍城县这样的小县城，对于高端人才的吸引力太弱，真正你自己培养的高端人才，看到了更大的世界之后，也会向往外面的世界。

但是如果开出更高的薪水留人，那就很有可能造成项目投资的亏损，如此两难的问题让李大老板也很头疼。

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