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她说罢,朝着朱敬一一边点头,一边竖起了大拇指。
朱敬一被梁晓彤又是夸,又是拍肩膀,又是竖拇指,捧的心里都开了花了,方才的忧虑烦恼一扫而空。
心里想着自己跟鞠礼认识到现在的每一次互动,莫名多了一丝甜蜜出来。
他和柴伟那帮人可不一样,他是鞠礼的伯乐诶!
他超有眼光的!
这样想着,他抿着唇忍不住想:
小秘书鞠礼啊,不如改名叫惊奇秘书吧。
这两个人在这儿聊的火热,却没注意不知道什么时候,公关部老大乔百桐已经坐在了斜对面。
他隐约听到几句两人的谈话,知道是夸鞠礼呢。
只听到只言片语,他却忍不住认同的默默点头。
遇到好苗子,乔百桐这老头儿就馋,想拉到自己部门。
只是可惜啊可惜,鞠礼心不在此。
不然他还真想好好培养培养……让钟老板抢先了,真是便宜他。
实在是太可惜了,唉。
看样子,回大办公室要再写一会儿毛笔大字,纾解一下胸中遗憾之郁气。
就写‘可惜’二字,写满桌子!
……
高层理会准点开始,会议上不谈细节,只汇报工作节点和难点。
已经开了几年的会,流程走的特别快。
谁先说,怎么说,大家都很熟悉了。
会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人,还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。
经常是影视区块儿的汇报,游戏区块儿的听也听不懂,就坐那儿要么玩儿手机,要么发呆。
最专注的,也不过是当八卦听,或听听人家的工作思路而已。
财务部负责几个区块儿的老大,将财务状况和需要注意的问题汇报完,按理说会议也就结束了。
但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方,就是会议最后,还有一个议程——确定优秀员工。
于是,大家把各自提名的员工的基本信息,要么以文档的形式,要么以ppt的形式,投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节,各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了,要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此,抢名额的时候,大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导,提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。
对于白萌来说,别说不认识这个人了,就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的,她都不知道。
于是,会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时,其他人全部一脸冷漠。
如此状况,无限重复。
难的是,钟立言最终还要在这些不相干,也没什么可比性的员工中,选出几个拔群的,或者站在公司角度考虑,更需要被激励的出来。
虽然这个过程看起来怪异,但大家早已习惯了每月一次‘听别人夸陌生人’的枯燥环节。
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