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第115章 釜底抽薪百毒施计（第4页）

俞军点了点头。

“我们会加紧时间开发伏羲广告系统，争取早点建立广告联盟。”

所谓的广告联盟，就是搭建一个广告平台，让需要广告投放的企业，和有广告投放平台的企业对接。

类似广告界的B2B。

必应可以赚取双方的中介费。

“广告联盟很重要，不过开发其他语种的搜索引擎也很重要。”

俞军点了点头。

“目前我们已经开发成功了印尼语和泰语，正在开发越南语和马来语。”

徐良现在的策略，就是学Google，在进入当地建立公司之前，先把当地语种的搜索引擎开发出来。

虽然搜索结果烂了一点，但可以培养用户的搜索习惯，提前占领市场。

只要当地没出现本土搜索引擎，类似百度、南韩Naver、雅虎日本这种强大的竞争者，基本很难打败他们。

“还在招人吗？”徐良问道。

“一直在招，现在我们每周都有近二十人加入公司，但国内合格的技术人员还是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，进来以后还要再培训，很难再加快了。”

徐良点了点头。

他也知道国内人才缺乏的窘境。

现在毕竟不是十年二十年，计算机大发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。

甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。

“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”

徐良略作沉吟后。

“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。

所有员工自愿报名，不收取培训费。

但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”

“是。”

“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”

虽然内部培养很麻烦，见效也慢。

但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。

隔着太平洋，想要统筹管理太难了。

而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。

又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。