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第349章 桀骜不驯的面试者（第2页）

但星科技的这个体系，就完全避免了这些。

技术人员只需要老老实实搞技术，做产品，不需要去做什么管理层，只要你在技术体系内的级别升上去了，哪怕你只是一个项目组小组长，拿到的薪水可能比一般vp还要高！

从这也能看出，这家星科技对于技术人员是多么的看重。

这一点理念和李鑫很吻合，他一直认为，互联网公司，老老实实做产品才是最根本的东西，想做出好产品，就必须依赖技术人员，所以，技术就是互联网公司的魂！

所以他打算过来看看，和这家公司的老板聊一聊，如果可以的话，自己就在这家公司做一段时间。

至于以后，那肯定是要自己创业的啊。

…………

“很不错，李先生，恭喜你被录取了，按照你的工作履历和学历，以及你的技术考核成绩，入职后将直接定级为t5！薪水暂定三万每月。”

人事主管满脸笑容地对李鑫说道，旁边站着技术部的经理吕奇。

对李鑫的面试，是由吕奇亲自来的，因为从简历上就可以看出，这是一位技术精英，还在icq这样的开山鼻祖级公司工作过，当然值得重视。

面试结果也让吕奇很满意，自己又将增添一员大将啊！更何况，这还是自己的学弟。

所以和人事部门协商后，直接给李鑫定级到t5，而吕奇自己，也不过是t6级别啊。

t6也是公司现在技术体系内最高的等级了。

当然，如果吕奇把公司第一个项目，脸谱网开发成功后，就有希望晋升t7了。

而到了t7，那就是完全不一样的概念了，对应4总监级，就是以年薪来计算了。

“欢迎你加入，以后我们就是一起共事了，加油，我们一起来做出最好的互联网产品。”吕奇也鼓励道。

李鑫淡淡一笑，被录取是他意料之中的事情，凭他的学历和工作经验，应聘国内随便哪家互联网公司，只要面试官不傻，怎么可能不被录取呢。

“请问我可以见一下公司老总吗，我需要和老总面谈过后，才能决定要不要入职。”他平静地说道。

人事主管和吕奇面面相觑，这要求有点……太奇怪了吧。

你来应聘，现在也应聘上了，工资给得相当不错，为什么还要见老板呢。

有不是应聘vp之类的高管，一个软件开发工程师见老板能聊些什么呢？

“不好意思，李先生，我们老总很忙，一般不会对新员工进行面试。”人事主管委婉地回绝道。

“那能不能帮我预约一下，他什么时候有时间见我，那我就过来和他聊聊，如果真的一直没有时间，那就算了，说明我和星科技没有缘分。”李鑫淡淡地说道。

人事主管有点怒了，这小伙子不识好歹啊。

你一个程序员，动不动就要见老板，老板是你说见就能见的吗？

如果每个来面试的员工都提这类的无理要求，那公司还要不要开了，老板还有自己的工作时间嘛！

更重要的是，公司还要自己这人事部门做什么，说不定会考虑把自己开掉吧。