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当吕奇把关于工资考核制度转达给员工们时,果然引起了一片喧哗。
“啊?那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了?这还干个屁啊!”一名程序员愤怒地说道。
但并不是所有人都和他一样想,立刻就有人反驳道:“你搞清楚,是保底百分之六十,有考核评分的,如果分高,那拿的可能比以前高。为什么老想着混日子呢,我们都混了三年了,亿唐都被混倒闭了!现在来了新公司,不管你们怎么想,我是要努力了。想想自己还是清华毕业的,别的同学现在都是大公司骨干,拿年薪了,我一个月才万把块,丢人啊!”
吕奇赞赏地说道:“小刘说得好!以前在亿唐,我理解大家的处境,所以有时也是睁只眼闭只眼。但现在大家都来到了一个新,我也希望大家能够振作起来!星科技是要做一番大事业的,从公司规模就能看出来,对于公司的考核制度,我个人是支持的。开公司从来都不是做慈善,能者上,庸者让!”
虽然还是有些员工不满意,但是胳膊拗不过大腿,在别人的公司工作,难道你还能违背老板的意愿不成?
…………
星科技公司,施行的高福利严要求,该给员工的、能给员工的,有点都不会吝啬。
同时,对员工的要求也是非常的高。
有能力有态度的员工,欢迎,并且会给你一个很好的前途。
有能力没态度,只想混日子的,请你离开。
至于没能力也没态度的,开玩笑,那种人压根就不可能招进来。
在工作制度上,制定得非常严格。
末尾淘汰,不留情面。
但是在福利待遇上,宇文飞没有丝毫的吝啬。
吃、住、行,三大方面,都帮员工考虑得非常周到。
…………
在吃这方面,因为公司马上就要拥有上千号员工,并且还会持续招聘,以后员工会原来越多。
那么公司餐厅就必须有了。
不单有,而且是规模相当大!
在写字楼的第二层,一整层都是公司餐厅,完全是公司自营,聘用了几十位厨师,各地风味都有。
员工们凭工卡,可以自助,一日三餐吃多吃少都是免费!
但不能浪费,餐厅会有巡视人员,发现浪费的情况,会扣绩效分的。
…………
在住和行这两方面,考虑更是周到。
亿唐过来的部分老员工已经在市区安家,上下班交通比较麻烦,需要的时间也太长。
那公司就出钱长期租了几辆大巴,每天接送市区的员工上下班。
另外,在莘庄科技园,也是建有公寓的,星科技直接租了一栋公寓楼,用作员工宿舍。
按照员工对应级别,可以免费居住相应的户型。
最差,也是两人一个大套间,家具家电齐全,拎包入住那种。
高级别员工,可以拥有单间、套间、三居室等等。
全家人住过来都可以。
………………
说到员工级别,星科技拥有一套全新的员工级别体系划分和薪酬制度,这是宇文飞亲自出手拟定的。
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