格格党

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第176章 黑名单白名单（第2页）

罗辉却不想因此减弱对微信国际版的掌控力。

虽然副总裁和分公司总经理都是聘请的本地土著，他还是暗搓搓地把中高层管理岗位都留给了内地员工。

所谓的副总裁、分公司总经理，在这种结构的管理模式下其实就是个花瓶。

主要用于沟通本地和国际势力，真正的管理大权都捏在内地人身上。

可惜。

微信内部人才储备不够，按照这种模式扩张下去，很快国内的普通文员都要调出去充当中高层管理人员。

这不合时。

简直是拿企业开玩笑。

所以，必须尽快补充一批有经验的中高层管理人员，分派到海外分公司适应一段时间。

熟悉熟悉海外的办公环境，然后在微信国际版下次扩张的时候直接攫升为中高层管理人员。

这种事不能公布出去。

只能在四个创始人之间内部商议。

“我就说嘛，一次性招这么多人干嘛，原来是有私心啊！不过，我喜欢！”

“罗总深谋远虑，我觉得这么干很靠谱。那咱就别客气了，我继续去杭城挖人，毕竟那个地头我比较熟悉。”

田春和吴洋无条件支持。

阮峰却皱起眉头发愁道：“罗总、老吴、小田，我认为咱们现在的问题不只是扩充人手这么简单。”

“关键得有企业愿景。”

“按照现在的速度扩张下去，我们的员工很快会突破万人规模。”

“事实上，据我了解，现在仅微信旗下的员工已经超过两千名了。”

“管理这么庞大的企业，单纯的用内外有别这种方式其实很难搞。”

“人性经不起试探。”

“尤其是在企业没有形成完善的管理体系的扩张期，更容易出现些内部管理问题。”

“我们得找到一个值得所有人都为之奋斗终生的理念或企业愿景，把绝大多数员工都团结到一起，才能避免贪腐和浪费等管理弊端。”

“……”

企业愿景。

企业文化。

这种事罗辉当然理解。

这种看起来非常务虚的东西，其实是企业的根本战斗力。

只是，企业刚刚发展起来就搞这种务虚的东西，是不是有点太早了？

听着阮峰的意见，罗辉不禁思索起来。

好像可以搞。

同时，还得搞一套内部财务系统，把财务收支内容都编入其中。

最好用上自动报警算法。