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第502章 韩晴要对马沁玉下手（第2页）

韩晴的小动作不断发酵，公司的氛围变得更加紧张。她巧妙地利用机房事故，将矛头指向顾凌风，让员工们对领导层的管理能力产生怀疑。

顾凌风面对这种局势，深感自己面临的压力更大。他决定采取果断的行动，稳住公司内部的团队。

首先，他公开承认机房事故确实是管理层的疏忽导致的，表达歉意，并承诺会采取措施加强项目管理，以确保类似事件不再发生。

其次，顾凌风主动调查事故原因，迅速辞退了涉事的几名员工，以示对责任的追究。

这一举措既表明了顾凌风的领导决心，也在一定程度上平息了员工的不安情绪。

然而韩晴并没有因为顾凌风的应对而停下她的步伐。

她继续在公司内部挑起一些小的波澜，试图让公司的高层和员工对顾凌风的领导水平产生更多质疑。

她逐渐将目光转向项目的技术和运作层面，散布一些关于项目进展缓慢、技术难题未解的消息，以引起更多关注。

顾凌风知道，这样下去，自己迟早要被排挤出这个项目！

他的威慑力一步步的在下降！

韩晴却步步得意！

这次她居然看中了马沁玉！

马沁玉，并非什么业务人员，更非什么技术人员，所以在韩晴看来，这样的人可有可无！

于是在一次会议上，她就提出来了，将非业务人员的薪资水平降低，提高业务人员的薪资水平！

按理说这种想法是没有什么错的，可是她偏偏拿马沁玉开刀！

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“我们公司有些人，没有啥作用，但是却拿着高薪！我觉得有必要对这样的人进行降薪处理！”

韩晴的提议在会议上引起了不小的轰动。

特别是在那些非业务人员中，立即引起了强烈的不满和抗议。

马沁玉虽然不是业务或技术人员，但她在公司有着自己的岗位，一直在默默地负责着一些支持性的工作。

她并非无用之人，而是在公司中发挥了一定作用。

这个提议让一些非业务人员感到被冷落和不公平。他们开始组成小团体，试图维护自己的利益。

而这正是韩晴想要的结果，她借此将公司内部的矛盾引向了新的高潮。

顾凌风对于这个提议感到深感头疼。

他明白这是韩晴挑起的一场内部战争，而且这场战争已经涉及到了公司所有员工。

他必须妥善处理，才能维护公司的整体稳定。

顾凌风在会议上冷静地回应道：

“公司内部确实存在一些管理问题，我会成立专门的小组，对公司的薪资结构和人员配置进行全面的评估和调整。

我们会采取公正、透明的方式，确保每位员工都能够获得应有的尊重和待遇。”

这番表态虽然稍微平息了一些员工的不满，但内部的紧张气氛并未完全散去。

韩晴则继续在幕后操纵，试图将顾凌风逼入绝境。

在这场职场风暴中，公司内部的团队分崩离析，员工之间的信任逐渐瓦解。

顾凌风和韩晴的斗争进入白热化阶段，而马沁玉成了韩晴布局的一部分。

未来的局势充满了不确定性，每一步都可能影响公司的命运。

在这场明争暗斗中，谁能够最终占据上风，还有待时间的揭晓。

两天后，这韩晴就开始逼宫了！

“怎么还有一些没有用的人在岗位上呀！这个公司的资源资金就是这也浪费的，都不知道他们高层怎么想的!”