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第344章 定海神针（第3页）

股东根据各自的持股比例，依次出让部分股权投入期权池，陆远出让8.1%，剩下的1.9%，由剩下四位股东解决。

如今，星辰传媒也确实到了建立期权池的地步。

期权虽然没有分红权，也没有投票权，但公司上市后，过了锁定期，高管持有的期权是能够变现的。

一元一股的期权，公司上市后，能变成多少？

最少也能翻个几倍、几十倍。

以二十倍计算，一百万的投资就变成了两千万。

如果是五十倍，那就是五千万！

有了期权池，至少能稳住那些高管的心。

星辰传媒退出了一部又一部爆款剧，其他同行恨不得把星辰传媒的人全部撬走。

不过，想要撬星辰传媒的人，也不是那么容易。

遍数影视圈，哪家公司有星辰传媒的福利待遇？

跳槽，肯定是越跳越好，普通员工干嘛要去待遇更差的公司？

而核心员工，撬墙角的难度同样不小，尤其是编剧部门。

哪家公司愿意给新人编剧署名权，分红权？

没有！

毫不夸张的说，星辰传媒自己培养出的新锐编剧，忠诚度非常高。

除了极个别的人，大部分人面对挖角，都是直接拒绝。

至于管理层，有了期权池，蠢蠢欲动地心，顿时又落了回去。

去年华艺上市，今年华策上市，他们上得，难道星辰传媒上不得？

华艺兄弟上市造就了多少亿万富翁、千万富翁？

对比两家公司的潜力，星辰传媒上市后，造富能力只会更强！

毕竟，他们有老板这块金字招牌！

老板就是他们的主心骨，就是星辰传媒的定海神针！

有老板，星辰传媒就不会倒！

只会越来越好。

人类在集体中很容易产生盲从行为，跟着一位一直成功的人，他们会越来越佩服。

越来越相信。

发展到最后，甚至会到盲目相信的地步。

因此，综合而言，星辰传媒旗下员工的归属感，都是那种比较强的。

除非开出什么天价，否则很难靠挖角掏空星辰传媒。