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第九十四章 赵云吕布1W5（第5页）

繁琐的客套文字念了几分钟，总之就是十分‘客观’的总结了一下自己在任时的错误，并且说明了自己是因为个人原因主动放弃族长，并由日向日差接任。

日向日足伸出手来，举起高台边放置着在搬来的桌子上的托盘，木制托盘上，呈放着象征着日向一族族长的印章、卷轴等东西，他举起示意后，便亲手递给日向日差。

日向日差面无表情的接过这些东西，而日向日足便自觉地退后两步，站在他的身后。

视线掠过面前的熙攘人群，在日向结弦的身上定格了片刻，日向日差深呼吸后，短暂闭目凝思片刻，心绪复杂的睁开眼，平静的缓缓开口：“自今日起，我，日向日差便是日向一族的新任族长。”

话音刚落，底下便响起了欢呼声与鼓掌声，日向日差不得不等了一会，直到欢呼声消退，才继续开口。

“能站在这里，能以族长的身份与诸位讲话，这一切，绝非是我一人之功，在此，我要感谢......”

日向结弦平静的听着他先讲了讲自己的感言，时而微笑着与其他人一起鼓掌，短短三五分钟的演讲内容，因为欢呼与鼓掌声被打断了好几回，几乎多花了一倍的时间，才将稿子上的话念完。

客套的话语说完，之后，日向日差便直入主题，说到了重点。

“作为新任族长，我自认，是个革新派。”

“所谓革，我要改革的，是族内百年的乱象，积病，比如这压迫了我们许久的，宗分家制度。”

此言一出，众人登时欢呼不已。

这一次，欢呼声响彻云霄，久久不能平静，日向日差不得不伸手微微压了压，才让底下的人平静下来。

“从今日起，日向一族，再无宗分家之分！无论身份，皆是同族！”

日向日差望着底下激动地人群，提高了音量，继续朗声道：“并且，改革目前族内的福利制度，工资制度，重新规划住地.....”

底下的掌声与欢呼声越来越大。

这可都是切身能得到的好处啊！

作为一个大家族，人人得吃穿用度，都是要家族来分发的，即便家里出了忍者，那些薪酬也是要按比例上交给族内的，更何况，还要考虑到抚恤金，战死后族人的福利金，一些非忍者的工种的工资......

日向结弦和日向日差研究了许久，算了很久的账，才敢于大刀阔斧的从这方面开刀，不说具体的，单说水平，即便是猿飞一族、宇智波一族的族人，在钱这方面，也绝不可能享受到比日向一族更好的福利待遇。

“但革新之说，也在于新。”

日向日差顿了顿，而后道：“这新，便是指的新气象、新规定。”

“我认为，日向一族的新气象，应当在于敢为争先，不畏险阻，无论身处何时何地，为了何等目标，只要是为了家族，都能奋勇争先......”

听到这里，少数比较机灵的分家人，意识到了情况不对劲。

日向一族在之前很少有‘家族优先’的论调出现，名义上，先木叶，后家族。

但在日向日差的话语中，却处处都在明示暗示着，先要时刻牢记自己的身份。

难道......

有些人嗅到了不大对劲的风向。

“而新规定，则是指的，新日向一族的族法，族规。”

“再没有了宗分家的制度之后，我们日向一族也将取消原本的长老制度，转而以职位、部门进行管理，后勤部、警戒部、人事管理部、研究部、教育部.....”

日向一族内，逐渐只剩下了日向日差说话的声音。

这一套新的管理规定，毫无疑问，是日向结弦结合穿越前的知识亲手缔造的。

在日向结弦看来，如今的家族，必须明确各个部分的功能性，一方面是便与管理、掌控、另一方面，也是要从根源上和以往的日向一族做出区分。

新日向，不等同于旧日向，要从根源上划开界限。

清晰地分工，也可以让日向一族有更明确的管理方向，准确的说，甚至于，这一套管理的方式，比起说是针对一个家族，更像是在为之后做预演。

可以说，把这一套分工的制度挪用到木叶身上也是可行的，除了少部分比较模糊的缝合在了一起，大体上，可以作为一个预演。

提前尝试着站在影的角度上，思考要如何管理各个部门，在家族内提前实验，窥一斑而见全豹，以家族这个舞台上，去尝试新的制度是否可行，会出现什么问题.....

当然，一些容易引起争议的部门没有建立，比如作战部，作战指挥部，情报部，安全局，特种作战部.....

但取而代之的，一套暂代着这些内容的特殊组织，却还是可以暗中去试试看的。

“为了更有效的统筹家族内部的战斗力，方便于随时响应木叶的号召参与战争，我们还将成立特别行动组，该组暂由研究部的部长日向结弦兼职组建，具体职责将以文件的形式下达各部门。”

日向日差所讲的内容十分密集复杂，但诸多忍者心中却已经想明白了很多关键，暗自心惊之余，却又斗志昂然。

部门多了有什么好处？