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第三八四章 集团重组（第3页）

就这么办了。

不过刘小米明显有些年轻，需要跟着人家好好学学。

想到这里，陈阳马上给曹森打了个电话，让她帮忙带带刘小米。

曹森也痛快的答应了。

多一个助手而已，也没啥问题。

不过中村起诉海王的案子马上就要开庭了，她还提醒了陈阳一句，一定要做好准备。

搞定了这个电话，陈阳这才松了口气。

“小米啊，我给你找个好师傅，跟着她学上一年半载，当然了工资待遇不变，你还是海王的人。回来后就让你出任集团法务部部长。”

陈阳笑着说道。

谢谢老板！

刘小米又惊又喜。

秘书虽然轻松，但没啥前途的。

但法务就不同了，那是自己拿手的专业。

更何况，公司出钱培训。

“好了，你去准备一下吧，然后联系曹律师。最近她正准备应诉，你也跟着长长见识吧。”

陈阳把曹森的名片给了她。

刘小米收下了名片，心中也闪过了一阵感动。

这个老板除了有点好色外，其他还真没啥可说的。

“老板有些话我不知道该不该说？”

刘小米犹豫了一下。

之前她把自己设定为一个哑巴，一个瞎子，一个啥也不懂啥也不明白的人。

但现在陈阳这么器重培养她，她也不能老是像之前那么摸鱼。

说吧！

陈阳倒是很开明。

“老板，我在海王干了快两年了，基本上也算是了解这个集团了。我一直觉得海王的模式有些问题。”

刘小米低声说道。

模式有问题？

陈阳愣了一下。

海王的模式是他一手打造的，其中也有文清和秦媛这种专业管理人才的意见。

运行到现在，也没啥太大的问题啊。

“老板，我是学法律的。只从法律的角度上说说自己的看法。海王之所以能有今天，老板占据了很大的功劳。可是一旦老板病了或者是出了问题，整个集团就会四分五裂。”

刘小米认真的说道。

“有……这么严重吗？”

陈阳讪讪的问道。

“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务部门，管理部门，几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。”

刘小米反问道。