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758 变化（第3页）

农历表节旦今球化人都在过的节日。

时年78的张忠更是如此。

他今年在美国度过又大一岁的春节，很快就还是心念宝岛的氛围，乘机飞了回来。半导体行业不景气，但这是受整体经济的拖累，张忠佯见过大风大浪，对于台记的情况并不是十分担忧。

不过，即便不再第一线执掌台记，他依旧在习惯性的关注全球产业变动，飞思卡尔裁员、德仪裁员、奇梦达破产、英飞凌裁员、AMD裁员……

一连串的消极信息无不显示出经济的颓势。即便美国方面有了政策提振，半导体的反应仍旧需要时间和观察。

「好多公司都裁员，但这个易科公司倒是在大力招人，真是后生可畏。」张忠抵达宝岛便有朋友上门，他精神很好的谈到经济局势里不一样的亮色，「易科公司的智能手机真是逆势成长，诺基亚这次真碰到强力挑战了。」

「易科公司和那个内地的冰芯，虽然不是一体的形式，但真有点三星垂直整合的神似。」朋友聊到自己的看法。

张忠赞同这一点，说道：「听说梁孟淞在冰芯做得不错，可惜了。」

他其实很看好梁孟淞的技术实力，也不觉得当初让其去负责先进摩尔的工作是冷板凳，没想到，梁孟淞选择直接辞职离开，中间一度没了消息，再出现就是去了内地的冰芯。

「内地这次做了个产业投资，从政策和资金上给予半导体产业支持，这个很值得重视，内地的市场毕竟太大了，冰芯又掌握了65n制程。」

张忠说着他看到的内地消息，这隐隐的一片颓势里竟又有勃勃生机。

如此正聊着天，家人把信箱里的信件都取了进来，大部分都是寄给张忠的。

张忠有写信和看信的习惯，他一边谈着内地变化，一边拆开信件阅读。

接连几封都是过年祝福，但最新的一封信让他止住了话。

一封来自被裁员工郑德兴的告别信。

张忠脸色越看越严肃。

为什么没有人和自己汇报这件事？

裁人？

当初自己说过不能裁人，说过事关裁人就必须和自己说。

为什么台记没有任何的通知？

张忠卸任台记CEO，但仍然是董事长。他清楚的知道台记以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴……

张忠

对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。

这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？

张忠佯沉着脸放下信，拿出电话进行核实。

第一件事就是郑德兴个人的情况。

结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。

第二件事，台记的裁员情况。

真的在裁员！

现在还在裁员！

被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！两通电话，十分钟。

张忠的电话打出去，事情就清楚了大概。「阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问Rk，他为什么要进行这样的决策。」张忠提到了现任CEO蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。