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所以,楚丽华这个决定,其实只是更加精细的利用上班时间罢了。
楚丽华的招聘能力果然是不一般的。
当就约了四五个面试的。
不过,按照在保险公司的经验,最多会有一个人来就不错了。
现在这些找工作的年轻人,想法变的太快了。
有时候,楚丽华电话回访求职者为何不来公司面试时,他们“放鸽子”的理由也是林林总总,比如:工作地点太远了,睡过头了,路太难找了,气太热(冷)了,下雨了,没有互联网氛围等。
所以,楚丽华很习惯。
但是没想到章维尔却很激动。
——“我的哪!丽华,我打一的招聘电话也约不到这么多面试的人呀!”
——“姐,他们现在答应来面试。不代表明就一定会来。”
楚丽华倒是很冷静。
——“为什么呀?他们不都已经答应的很好了,而且也回复了短信了吗?”
章维尔一头雾水。
——“第一,求职者换工作不会只面试一家。现在是买方市场,真正优秀的人不愁面试邀请。如果他有好的面试机会,他自然会放弃那些吸引力低的公司的面试邀请。
第二,求职者在接到面试电话后通常不会直接拒绝(除非一听就非常不合适)。他们通常会先答应下来面试或者要求发一份资料先了解,待他们在网上进一步了解公司信息后再作出决定是否赴约。
第三,一些求职者处于观望状态,刷新下简历,等待着更好的下家。如果公司听起来都不如他在职的公司,他凭什么去面试呢,甚至还要他请假去面试呢?
第四,求职者其实基本上觉得差不多的,都会答应去面试。然后会在网上查公司资料,然后进行筛选对比。当然他们答应的时间重合的概率是非常大的,最后难免会舍弃一些暂时不太合他们心意的。甚至是被忘记聊。”
楚丽华给章维尔一条条分析,其实,还有一些原因。
——“看来,你果然是这方面的专家了。我这五百块钱也算是花的值了。”
章维尔听着楚丽华那么“专业”的分析,直竖起大拇指。
不过,旅行社招聘确实比保险公司容易多了。
不到半个月,楚丽华就招了二十多个人了。当然,有些来了一两就走了。但是,在留下的也有13个。
一下子,他们组就坐不下了。
章维尔高心不得了,等这些人全部留下来以后,每个人按照100块钱的奖励给楚丽华。
楚丽华拒绝了。
——“姐,其实,与其你把钱给我了,不如,用这些钱带大家聚一次餐吧。相信我,人要留下来,一定要用心才校”
当然,楚丽华现在在章维尔那里,简直就是“招聘能手”一般的存在,她什么就是什么。
最后,选在了一个周五下班以后的时间段聚了一下。
席间,章维尔特别好奇的问他们,为什么要来公司面试。
结果,有一个伙子了一个理由,让楚丽华哭笑不得。
林海龙,“因为给我打电话的楚丽华声音特别好听,我来,就是为了她!”
楚丽华的脸,瞬间就不争气的红了起来。甚至她感觉耳朵尖都发热了。
虽然,林海龙这句话开玩笑的成分居多。但是,楚丽华不知道怎么的,突然就想起了之前那个梦。
——“一年后,我们就会想见。”
那个神秘人,会是林海龙吗?
楚丽华摇了摇头,不应该的呀!
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