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第253章 严格的管理者上（第1页）

不过同时，作为公司的管理者，毛楠楠也对这个豪华的新员工福利提出了自己的质疑。

毕竟在公司赚钱能力还有限的时候，这么大规模的提高员工福利，是不是一件值得商榷的事情。

要不然的话，如果让员工误认为这是一个铁饭碗从而影响到他们工作积极性的话，其实到头来的确是有些好心办坏事的意思了！

而在身份不同身份的人，给出的意见却也是不一样的，同一个方案，蓝梦和毛楠楠给出的意见就不一样。

期初胡新辰还特别不理解，到底是那里出现了问题，后面胡新辰请教完郑和后他才知道，原来这就是角度不一样，所看到的内容也不一样。

蓝梦的职位是公司秘书，算是员工阶层，所以从她的出发点更多的肯定是看到员工层级的东西，那福利当然的越多越好，这绝对是无可厚非的。

而毛楠楠则和他不一样，她是公司联合创始人之一，绝对的管理阶层，所以更多的肯定还是从公司层面出发。

最多的还是考虑，这么大幅度的增加福利，对公司到底会有什么影响。

好的有哪些坏的有哪些，总之一句话就是，对公司有利的可以做，对公司没好处甚至有坏处的，那就坚决不能做。

当然，两人之间的这个不同，也不是说蓝梦和毛楠楠的差距太大，其实有的时候一句话说的非常好，做其位行其事某起政。

你在某个阶段自然就只要去想某个阶段的事情就好，虽然很多公司鼓励员工超长发挥去想下个阶段的事情。

但其实有的时候那只是一个过渡盘剥员工的一种行为，事情要是都被下属干了，那领导还干什么？

答案当然是什么都不用干，可以光明正大的偷懒了啊！所以光从这点来看。

每个人守住自己的一亩三分地，然后耕耘好，这对公司的整体发展来说，才算是最好的。

所以基于两种不同的意见和想法，胡新辰吃完午饭后便一头扎进办公室开始去做最终版的方案了。

毛楠楠看着紧闭着的胡新辰办公室房门，她脸上的神色顿时有些复杂起来。

以前她忙的不可开交，甚至是喘不过气来的时候，多多少少会对胡新辰这个甩手掌柜有些埋怨。

即便她从来都不会把这些想法说出来，因为她的心底善良。

而且更清楚这些本该就是自己做的事情，和人家根本没有关系，自己只能是发泄一下而已。

只是内心里还是希望胡新辰跟其他创业公司的老板一样有的时候也可以多给自己分担一下！即便他从不奢望这个想发会照进现实。

不过当有一天，想法真的照进现实后，就如同现在，胡新辰仿开始变得仿佛比自己还要认真工作的时候。

在家写书在公司忙工作，陪自己的时间相对而言也开始变得越来越少了。