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第二百五十七章 引爆网络（第1页）

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风行的年会结束了。

而这场堪称盛大的公司年会所引起的媒体热潮，才刚刚开始。

参加年会的两家公司的员工兴奋的将年会中的照片、视频上传到自己的ff个人空间、qq个人空间中分享！

当天晚上，新浪财经、搜狐财经、网易财经、和讯网、天极网等等财经网站的新闻版块都以快讯的形式报道这场业内大手笔的豪华版年会。

。

本来林风成为首富后，他的一举一动就受到媒体的关注，而这场年会更是业内从未有过的大场面。

十一辆宝马，100万美元重奖，4000多员工人手一部手机，高达50个月工资的年终奖……

这场年会中有太多的亮点令媒体兴奋。

“最会玩的公司年会，高管sy西游记，齐跳骑马舞“。

“有钱就是任性，史上最壕互联网公司年会！”

“大腕云集，互联网公司年会天王天后齐捧场！”

“首富林风高歌《悟空》，与唐朝乐坛一起《梦回唐朝》”

“别人家的公司年会，十一辆宝马百万美元重奖发到手软！”……

各种各样惊叹标题的文章登上了各大财经网站的头版头条。

这个消息也在it业内也引起了震动，很多互联网评论人和业内人士也忍不住在donews等社区发表文章，评论风行的年会，尤其是100万美元的巨奖，更是引发热议。

业内知名分析人士刘兴亮当晚评论称：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，林风正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，高达100万美元的最佳团队奖，正是其中重要一环。”

csdn创始人蒋涛称：“这也是大公司鼓励创新的方法”。

比特网助理总编曹增光也表示：“大手笔！很赞赏这种给员工激励的作法”。……

甚至其他行业的公司和高管也受到了刺激，纷纷在sn、qq等社交媒体上发表说说。

碧桂园控股有限公司总裁助理梁德力评价说：“风行的最佳团队奖令人佩服，100万美元的巨奖！奖励的目标很清晰，总监以下级别的基层员工！有多少企业可以做到这点啊！实际上是鼓励团队创新，让最小单位发挥最大的潜力，每个基本单位都发挥极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”

通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”

诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万美元的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”

上海联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”

ib中国区高级市场经理grace也评论说：“100万美金的奖励！风行有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”

国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”

爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁upbeyond也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，林风找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”

……

与业内人士关注点在于林风设立这样的员工激励政策的价值不同，普通网民的关注点则在这场年会的场面奢华和林风的豪气大方上面。