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第702章 一切都是为了前沿的健康发展（第18页）

可以说是最严苛的人事尽调。

温叶有条不紊道：“我先说说白粥在前沿公司的表现和同事关系。”

“白粥在前沿公司实际经历了三个部门，道德遵从、企业发展、公司战略，表现都还不错……”

“同事关系融洽，相对合群，但也有身为高级学者的一些矜持。”

“……”

从温叶到谷雨再到吴伏城，甚至包括陆薇语跟关秋荷，都说了说各自的接触感觉。

现有资料表明，白粥没有什么臭毛病，能力突出，有大局观。

在产业经济学上有优秀表现等等。

最后是投票。

采用的是类似于上市公司的投票方式，即需要超过三分之二的董事同意才能通过决议。

方年道：“我弃权。”

这句话的意思弃权但计票，就总票数还是7票。

也就是说需要有5个人同意才能超过?。

但如果方年说回避表决，就等于不算他这张票，只算6票，4人同意就刚好是?。

也等于说是方年其实表了态：

如果在座的其他六人中，没有五人同意，他就不会拍板将白粥纳入前沿办公室。

大家都懂方年的意思，可以理解为方年逼每个人重视自己在前沿办公室公平表态的权益。

这是前沿第一次正式的行使更公平的权限，并没有那么儿戏，意味着大家是否愿意接纳白粥上前沿这张桌子吃饭。

所以每个人的决定都很重要。

这里面陆薇语深知自己的重要性，特别的把脸移向其它地方，绝对不随便释放讯号。

最终，吴伏城先举了手。

然后是刘惜。

温叶跟谷雨也做了决定，举了手。

关秋荷沉思的时间最长，足有数分钟，才表态支持。

陆薇语最后也表态支持。

从沉思时长上，也可以看出，关秋荷是有一定疑虑的。

好在方年早有准备，他从文件夹中拿出几张纸，让陆薇语递了下去。

“那就启动最后一轮考核，内容我已经整理好了，你们各自抽时间去执行一下，6月30号提交上来。”

最后一轮考核很简单。

每个人自行选择通过不同的形式去直面接触白粥，观其言、察其行。

末了，方年认真道：“我多嘴再强调一下，之所以把这件事放在前面谈，是希望大家重视前沿办公室现有的良好氛围，重视自己的身份；

进入前沿办公室的人，起码是需要跟大家理念相合；

直接一点说，起码是要有点理想。”

因为白粥的提名是方年的意思，所以方年一直在回避表达自己的意见。

前沿办公室不是别的地方。

如果尿不到一个壶里去，最终麻烦的不仅仅是方年，是大家所有人。

“明白。”

“方总放心。”

“……”