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所以,作为上层主管公司,前沿是不是应该成立一个类似于集团文化宣传之类的部门;
当然,还得成立一个资源整合部门,与综合协调部互为补充。”
“……”
大家都说完以后,方年没有直接发表意见,而是话锋一转道:“我先说说我的一些规划;
明年前沿应该配合各地的前沿院成立配套实验室;
比如申城这边成立通信实验室,长安西交大成立材料实验室,羊城成立工业软件开发实验室;
哈工大那边我是想成立一个半导体设备制造研发实验室,这是纯粹实验室,不产出任何东西,算是落实对半导体设备这个领域的学术投资的前期研发测试工作,然后再交由厂商投产。”
“至于京城……虽然京城高校资源最多,但情况相对复杂,不太好导流,不然其实我想成立人工智能实验室得。”
“从这方面来看,前沿创新的业务量确实很大。”
“……”
经过一番商量之后,最终配合这个实验室规划,整理了前沿公司。
成立人力资源、财经、公司战略、企业发展、法务、内部审计、道德遵从、综管干部部、前沿院部、前沿大学一共10个部门。
主要大的调整是把前沿创新的前沿院划拨到前沿公司。
把前沿实习部划拨给前沿大学。
前沿大学不是要成立一所公办大学,而是效仿一些大企,成立内部大学,为员工及客户提供众多培训课程;
包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
这也是解决吴伏城说的问题。
至于资源整合这一项其实合并在了企业发展上。
综管干部部门则是陆薇语说的体系。
除此之外,大家还提议了另外的一些具体计划。
涉及到前沿学术、前沿创新、前沿创业等等。
最终在大家的商议下,整合成了详细的2011发展规划案……
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