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第六百二十九章 将帅之才（第8页）

“是！”

张磊点了点头。

“另外，让薄睿拓也加进去！”

“明白！”

“吴峰的成色如何？”郭守云转移话题道。

“能力不错，就是欠缺历练！”

“你觉得他适合什么职位？”

“这要看老板您怎么用了。如果是实业的话，可以让他去那些陷入困境的中型公司，比如德隆农业。以他的野心、能力和胆魄，再加上人脉，有很大的概率把企业发展起来。如果是金融的话，老板可以让他负责一支公募基金，规模1~2亿华夏币最佳。”

郭守云沉吟片刻后点了点头。

“再从汉华抽调一些人手，到德隆旗下的企业实地考察一下！”

“这件事我已经在做了。不过德隆旗下企业众多，只怕一时半会很难查的清楚！”

“没关系，时间我们还有！”

“明白！”

“老板，唐万欣跑到缅甸这件事您知道吗？”

郭守云点了点头，“这家伙倒是机敏！”

“他这一跑，反而让事情变复杂了。您之前跟他签订的德隆集团资产托管协议恐怕会横生枝节！”

“你觉得以德隆现在的烂摊子，除了我们还有谁能全吃的下？”郭守云道。

“话虽如此，但我听说印尼首富林昭良家族的三林集团对全盘接手德隆也有兴趣！”

“何止是三林集团，这些天电话打到我这里的可不是一家两家。摩根华夏基金，日本瑞惠，汇丰香港，一汽集团，潍柴、万向等上百家公司，都打算从德隆这个倒下的巨人身上分一杯羹！”

“这么说我们的对手还不少了！”张磊道。

“哼！他们只打算赚些便宜而已，真能够全部吃下德隆的除了我们，没有第二家了！”

就在这时，吴晓静匆匆走了过来。

“老板，建设银行行长谢鹏程来了，在前面会客厅。”

两人对视一眼后，郭守云笑道：“果然来了！”

“需要我陪您一块吗？”张磊亦笑着点头道。

“不用了！现在你最重要的事就是做好德隆的调查工作，然后整理出一份德隆的整合方案！至于其他的，我来应付就行！”

“那我就先去忙了！”

“嗯！”

……………………………………………………………………………………………………………………………，！

被夸奖一番后，薄睿拓心里远道而来积累的些许怨气也消失了！

“非常感谢郭先生的看重，不过我能看一下那家企业的资料吗？”

“当然！不过情况有些复杂！还是等薄睿拓先生休息好了，养足精神后再看吧！”

薄睿拓点了点头。虽然之前在飞机上确实睡了一段时间，但已经44岁的他到底精力不如年轻人，飞了一天到华夏后，不说身心俱疲，但也差不多。再了解了郭守云对自己的态度后，也不再坚持。

看着在王珏的带领下远去的背影，郭守云转头道：“你觉得怎么样？”

“仅从资料上看，他无疑是一个管理型的顶级精英。从之前的见面中看，也称得上沉稳冷静！更具体的还要再多观察观察！…不过我很好奇，老板为什么把他从布雷科那里要过来？如果仅仅因为他的管理才华，这样的人在全球并不缺乏，以领英跟五大猎头的合作关系，得到出身华夏的管理精英并不难！”

郭守云点了点头。在全球范围内，管理型的人才确实并不缺乏，但能够管理一家市值1600亿美元，而且还能让它不断向前发展的‘大师’级的管理精英却没有多少。

最重要的他还是一个常胜将军，博浪啤酒、美洲饮料、英博集团，再到最后的百威英博，这些企业有的亏损，有的日落西山，有的困于现实、法律等各方面的因素踟蹰不前，但他们都在薄睿拓的带领下走出了困境。具备这种能力的人可不多。

当然，现在这些大部分都没发生，郭守云当然不可能拿来跟张磊说。

“去年下半年的时候我在巴西待了一段时间，发现她的商业环境跟华夏有些相似。法律不完善，家族企业众多，企业管理制度流于表面，质量监督体系薄弱等等。在这样的环境下，雷曼等人能够先后在加兰蒂亚投资银行、美洲商店、美洲饮料、潜水艇网站等诸多公司上取得一系列的成功。他们的智慧，尤其是企业管理方式有着独到之处。精英制度，以业绩为主的奖惩制度，简洁高效的办公方式，对人才的注重和培养，我也非常认同。所以，我想让薄睿拓在德隆试试，如果可以的话，我们将得到一家优秀的公司和一个将帅之才！”

面对自己最为信任的‘肱股之臣’之一，郭守云对张磊吐露出了自己的打算！