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第二百五十九章情策委（第1页）

见过了贝尔福特，南易又去见了见克里斯·加德纳。

拿下克里斯·加德纳也没有多难，不说两人之间的渊源，就说斯嘉丽基金给了他更好的待遇，更好的发展空间，他根本没有理由不过来。

克里斯和贝尔福特的到来预示着一个新时代的开始，南易接着就在斯嘉丽基金进行了拆分的工作，F基金被划到了一家新公司秃鹫基金的名下。

只是从产权归属上进行拆分，F基金暂时还是会打斯嘉丽基金的幌子。这么做，只是为了方便将来随时可以撇清F基金和斯嘉丽基金的关系。

透过办公室的玻璃，可以看到外面大办公室原来的办公桌已经换了，不再是有隔间宽敞的工位，而是变成一条连绵的长条桌，工位和工位之间变得逼仄，不过可以保证每个人有一部电话，还有一块位置可以用来放一些文件。

原来外面的大办公室只坐着三四十个人，可现在每天都有新人来报道，经过半个多月的时间，现在人员已经增加到两百多人。

增加的都是所谓的基金经纪人，其实干的就是电话营销的勾当，底薪不高，想要拿到高薪水都得指望佣金。

早上，墙上的石英钟走到九点半，办公室里打电话的声音立刻就此起彼伏，两百个人同时在打电话，那个场面可是相当壮观。

电话营销可没那么好干，华尔街又太多的股票经纪公司和基金公司，而适合营销的对象就那么多，各个公司之间手里的名单也是大同小异。

有时候一个适合忽悠的潜在客户会接到三四个，甚至五六七八个电话，一开始可能还会保持礼貌，可时间久了，接的电话多了，耐心也就被耗尽了。

有的是直接挂断电话，有的甚至会恶语相向，对这些基金经纪来说，如果不会自我调节，每天身上都会装满了负能量，他们迫切需要一个发泄和舒缓的渠道。

南易观察了两天，就给斯嘉丽基金的人事部布置了任务，招聘两个岗位的人员，一个是成功学激励师，一个就是鼓励师。

成功学脱胎于弗洛伊德的三我、巴弗洛夫的条件反射和第二信号系统、马斯洛的需要学说；基本范畴是观念目标、行动、时间管理、情绪管理、人际管理、财商。

发扬于戴尔、安德鲁两个卡内基和一个拿破仑·希尔。

这本来是一门还不错的学说，可惜好经碰到了歪和尚，背叛我的人都给几百万的论调，再加上一副傻乎乎的长相，最后露着龅牙再来一句“听懂的掌声”，这市面上傻子得多到什么程度啊，搞的骗子还没培训好就匆匆上岗。

南易要找的自然不会是野狐禅，他需要的是精通管理学，又擅长给人打鸡血的人才。

鼓励师就比较简单，长相不错、声音甜美、擅长唠嗑，再懂一点金融方面知识的妹子即可，要是还懂点按头揉肩的技艺那就是更佳。

她们的岗位职责就是舒缓基金经纪心里的浊气，让他们快速恢复干劲，继续为公司忽悠客户。

九月过了中旬，斯嘉丽基金这边的工作已经基本理顺，公司也算是上了轨道，南易这个顾问可以偷偷懒，不用每天都来公司报到，他把报到的地点改成了泛美控投。

经过几个月的装修，泛美控投的办公室已经被投入使用，相对于斯嘉丽基金，泛美的人员配置就非常少，偌大的折合有500来平米的场地，一共也就设计了50来个工位。

南易的办公室占了88.8平米，这个面积不是偶然，而是经过精心测量设计的。

保镖的休息室70平米，大小两个会议室70几平米，其他的还有茶水吧、休息区、健身房，剩下的区域都被隔成了一个个办公室。

泛美有六大部门：风投、证券、矿产、石油、零售、餐饮，每个部门专注于不同的领域，其中还有一个隐藏部门商业情报部，其他六个部门都可以要求他们提供情报支持。

泛美并没有敞开式的办公区，六大部门都有他们专属的办公室，商业情报部却不在这里办公，只有一个负责联络的人员留在这里。

严格说起来，商业情报部不隶属于泛美控投，而是隶属于情策委[情报与策略委员会]，南易已经构思了好几年的情策委现在终于有财力开始搭建。

情策委会下辖情报小组、防卫小组、工业小组、农业小组、手套小组、石油&矿产小组、金融小组、法务小组、财会小组、心控小组、医药小组。

情报和防卫负责什么一目了然，工业小组管理在工业方面的投资和资产；农业小组管理神农南粮集团和斯嘉丽粮食集团；

手套小组管理即将要出现的白手套，以后南氏的很多投资都不会自己露面，而是会选择扶持其他人；

石油&矿产小组负责管理南氏在矿产和石油方面的资产和投资；

金融小组负责管理风投、天使投资以及股票、期货以及其他方面的各类投机行为，炒猴票、炒古董这些都会由金融小组管理；

法务小组和财会小组也是一目了然；

心控小组名字听着玄乎，其实就是一个心理辅导小组，这个小组的成员都会是心理医生，除了疏导南氏旗下产业高中低层员工的心理问题外，额外在通过心理学方面的技能观察、判断一个员工是不是成了反骨仔。