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第391章 董事会议（第2页）

sp;手指有长短，上市公司那么些股东，也很难拧成一根绳。

出现反对意见再正常不过，范连城压根不关心，考虑到随着股东减持，市面上的流通股越来越多，以他股份足以把持住话语权和决策权，而且平安、中信这两家目前位列前十大股东名单里，私下里早已通过气，都表示支持减债和调整现有业务。

再说其他股东，不爽又怎么样，哪怕把手上股份全都卖出去，跟范连城也没多少关系，以龙城的业绩不愁没人接盘。

董事长当得略显粗暴直接，比起勾心斗角玩内耗，这种管理方式的优势在于既省心又省力，身为老板，当坏人比当好人更轻松。

迅速表决，在董事会上以六票支持的结果，通过了首批动用四十七点二三亿，交由龙城投资部门进行管理的决议。

紧随其后进行讨论的则是加薪。

高强度的工作和高工资相对应，范连城舍不得进行分红，但花点钱收买人心这种事，几年前他刚当上集团副总裁时候也干过。

老范大概是早就想好自己会辞职，原本应该在年初加薪，一直拖延到现如今的六月份还没进行，可能正是为了让范连城在龙城站稳脚跟，重新赢得中低层员工们的好感。

一些关键的整改细节，也都分门别类罗列出来，包括精简业务流程、给与额外奖金补贴、完善员工上升机制等等。

再加上今年第一季度对业务员进行大清洗，又揪出一批采购部门的硕鼠，难怪老范自己就当笑话说起过，说是跟古代皇帝给太子铺路上位差不多，区别在于没拿“老臣”当做杀鸡儆猴的那只鸡，总部几位副总裁都挺不错。

都说新官上任三把火，眼瞅着第一把火还没烧出去，几乎没人愿意在这时候得罪范连城，地位越高做事越小心，连扫地大妈、门口保安都知道要勤快些。

跟以往众多由老范主持的董事会议一样，范连城仗着决策权在手，在规矩允许范围内想做什么就做了，即使有人反对也没用，少数服从多数。

底薪上调百分之五的提案再次通过表决，意味着龙城集团会在人员开支这一块，每年多出三个多亿，相对应的福利也跟着上调，奖金制度暂时保持不变。

外人眼中的上市公司董事会神秘且低调，其实就是商谈公司内外事务而已，自从2007年上市以来，范连城已经当了快六年的董事，执行和非执行董事轮流换，在这方面称得上老练。

一口吃不成胖子，整改也要慢慢来，在范连城眼里自家公司过于僵化，一开会大多是五十岁出头的叔叔阿姨，管理模式略显官僚，效率较低。

事先跟尹副总提过在人事安排方面的想法，没必要拿到今天董事会议上单独说起，同时提到的还有裁员计划，既然房地产业务规模会慢慢收缩，也意味着没必要继续扩张，对高校毕业生的招工力度则比往年大了不少。

董事长往往能够决定一家企业塑造出怎么样的企业文化，范连城上任不久，已经开始着手调整，！

sp;手指有长短，上市公司那么些股东，也很难拧成一根绳。

出现反对意见再正常不过，范连城压根不关心，考虑到随着股东减持，市面上的流通股越来越多，以他股份足以把持住话语权和决策权，而且平安、中信这两家目前位列前十大股东名单里，私下里早已通过气，都表示支持减债和调整现有业务。

再说其他股东，不爽又怎么样，哪怕把手上股份全都卖出去，跟范连城也没多少关系，以龙城的业绩不愁没人接盘。

董事长当得略显粗暴直接，比起勾心斗角玩内耗，这种管理方式的优势在于既省心又省力，身为老板，当坏人比当好人更轻松。

迅速表决，在董事会上以六票支持的结果，通过了首批动用四十七点二三亿，交由龙城投资部门进行管理的决议。

紧随其后进行讨论的则是加薪。

高强度的工作和高工资相对应，范连城舍不得进行分红，但花点钱收买人心这种事，几年前他刚当上集团副总裁时候也干过。

老范大概是早就想好自己会辞职，原本应该在年初加薪，一直拖延到现如今的六月份还没进行，可能正是为了让范连城在龙城站稳脚跟，重新赢得中低层员工们的好感。

一些关键的整改细节，也都分门别类罗列出来，包括精简业务流程、给与额外奖金补贴、完善员工上升机制等等。

再加上今年第一季度对业务员进行大清洗，又揪出一批采购部门的硕鼠，难怪老范自己就当笑话说起过，说是跟古代皇帝给太子铺路上位差不多，区别在于没拿“老臣”当做杀鸡儆猴的那只鸡，总部几位副总裁都挺不错。

都说新官上任三把火，眼瞅着第一把火还没烧出去，几乎没人愿意在这时候得罪范连城，地位越高做事越小心，连扫地大妈、门口保安都知道要勤快些。

跟以往众多由老范主持的董事会议一样，范连城仗着决策权在手，在规矩允许范围内想做什么就做了，即使有人反对也没用，少数服从多数。

底薪上调百分之五的提案再次通过表决，意味着龙城集团会在人员开支这一块，每年多出三个多亿，相对应的福利也跟着上调，奖金制度暂时保持不变。

外人眼中的上市公司董事会神秘且低调，其实就是商谈公司内外事务而已，自从2007年上市以来，范连城已经当了快六年的董事，执行和非执行董事轮流换，在这方面称得上老练。

一口吃不成胖子，整改也要慢慢来，在范连城眼里自家公司过于僵化，一开会大多是五十岁出头的叔叔阿姨，管理模式略显官僚，效率较低。

事先跟尹副总提过在人事安排方面的想法，没必要拿到今天董事会议上单独说起，同时提到的还有裁员计划，既然房地产业务规模会慢慢收缩，也意味着没必要继续扩张，对高校毕业生的招工力度则比往年大了不少。

董事长往往能够决定一家企业塑造出怎么样的企业文化，范连城上任不久，已经开始着手调整，！

sp;手指有长短，上市公司那么些股东，也很难拧成一根绳。