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§11不要失掉高尚的自己（第1页）

§11．不要失掉高尚的自己

人这一生总在孜孜以求更高更好，那些珍贵的东西往往也就成了众人追逐的对象，并在追逐中往往忘了保留我们高尚的道德品质。珍贵的物品得失只在一瞬，而人高尚的道德品质一旦失去，并给人留下了某些不良印象，则很难再拥有。

这一点定一法师很清醒，而且也在教诲徒弟中做得很好。

任何一个寺院都会有自己的清规戒律，但即便如此，还是会有些小和尚屡屡犯戒。定一法师所在的这个禅院也是如此，他决定有机会对这些小和尚予以教诲。

这一天，刚刚做完日常佛事，僧侣们正要走出禅房时，老方丈定一法师扬手碰落了供台上的一个瓷瓶，摔了个粉碎。众弟子一下愣在那里，不知方丈的这一举动，是有意为之，还是无意所致。

定一法师见这些和尚都在以那种探询式的眼光看着自己，便语气凝重地说道：“非常可惜吧？一抔泥土，不知经历了多少工序，经过了多长时间的煅烧，才超脱成珍贵的瓷瓶，被我们摆上了神圣的供桌，成为一件高贵圣洁的法器。如果保存好了，它千百年都不会损坏的，甚至可以永远流传下去。可是，扬手之间，它就坠落于地，一文不值了。同样的道理，一个人，尤其是我们敛德修行的僧人，取得了法号，悟出个境界，不是件容易事！你若不珍惜、不自律，堕落起来与瓷瓶无异！”一时间，大家你看看我，我看看你，默默无语。

小和尚中有些人忽然有所顿悟，于是合掌跪地，深表忏悔。

对于我们而言，定一法师的教诲同样适用。

如果你跳过槽，换过几份工作，应该会有这样的感触：做事容易，做人难。有时候，要完成工作并不是难事，可是就觉得不对劲，问题就出在自己身上，与同事相处是有学问的。

同事之间相处融洽，大家心情愉快，这是提高工作效率的重要保障，也是决定团队战斗力的重要因素。从时间上看，同事就如同家人，甚至比和家人相处的时间还长，彼此之间还有无所不在的竞争，所以，有摩擦是难免的。在相处的问题上，尽量保持一颗开放的心，多照顾别人的感情、情绪，真正地了解和体谅，发自内心地关怀，感情就会自然而然地建立了。

一位白领讲述他的亲身经历也许能给我们一些启示：

为了适应市场变化，公司需要重组，300多名员工将裁减50%。太残酷了。更残酷的是，我和卫成了竞争对手。多年来，作为公司的技术骨干，我和卫同在一间办公室，为着同一个目标共同努力，度过了多少疲劳但却兴奋的不眠之夜。我们是一对相互协作的兄弟，所有的设计图稿中，都饱含着他的智慧和我的心血。在公司这架庞大的机器中，我和卫是两枚相依互动的齿轮啊！

那天主任找我们谈话的时候，我们惊呆了。其他部门员工的去留，均按各自的业绩进行量化对比，较容易决定，惟有我和卫是公司的技术骨干，且工作合作性很强，难分高低，因此，老板决定亲自考核我们，并安排一次留岗竞争。

原本兄弟般的感情，忽然变得尴尬了。我的心里很不是滋味。早晨走进办公室，卫已经在那等了。他苦笑了一下，没作声。我也不知道说什么好，气氛相当压抑。这熟悉的电脑、熟悉的桌椅乃至熟悉的人竟然变得如此陌生！

决定命运的时刻到了。老板作开场白：“并非公司有意拆散你们两个人，实在是迫不得已啊！”说着，将两份同样的试题分给我和卫。一个小时的紧张答题，我和卫几乎同时交出答卷。老板和主任对照图纸研究了好长时间，似乎十分为难。主任小心地说：“这两个兄弟跟我多年，老板，我是一个也舍不得啊！”老板抬眼瞅瞅他，犹豫半晌，缓缓地说：“这样吧，由他们相互评价对方，再做决定。”然后，将我的设计图纸给了卫，而卫的给我，又说：“满分为10分，另外各自写出对对方作品的书面评语。”

原本痛苦的我，越发陷入“绝境”！老板简直将我们推入了古罗马斗兽场！

凝视着卫的图纸，我久久不能平静。他的思维和技法才华横溢，其中有我熟悉的味道，否定他，就等于否定我自己！多年在一起的学习和实践，我们已相互渗透得很深很深……还想什么呢？我轻松地在卫的图纸上打了个9分。

当我发现卫也给了我9分时，我流泪了。我们紧紧拥抱在一起。老板很动情，拉住我们的手说：“在这个关头，你们用各自的心灵选择了对手，请原谅我刚才的冷酷，也请允许我邀请你们永远留在公司，因为，你们是两个人，却拧成了一股绳。公司永远需要这种力量，它无坚不摧！”

任何外物失去了都可以通过努力加以弥补，但高尚的品质却是不可再生的资源。所以，我们要时刻提醒自己做一个高尚的人。

珍惜外物，更要珍惜自己的声誉和修为。